金融三大家，銀行業、證券業、保險業，每年都有大量的正式崗位校園招聘，去看看大型金融機構去的學校、各種崗位要求的專業和學歷、不說萬里挑一，千里挑一是一點不夸張，可以說靠譜的學校、專業、學歷還有自身條件缺一不可。說這種話的人要么就是無知，要么就是真的無知。

1、為什么有些人說上班沒有前途？

長江后浪推前浪，新人總比舊人強。在體制內的職場生活中，個體的發展都有潛在的規律，很多人只要占著某個位置，一眼就能看見自己的未來，并不是所有的崗位永遠都有優勢，總要隨著時代的發展變得一文不值。在未來五年，體制內的三種人越混越差，除非及時做出調整和改變，今天在這里分享給大家。第一種人，給領導寫材料的人近水樓臺也不一定能夠得到月亮，

在以往的體制內生活當中，給領導寫材料是非常榮耀的一項工作，這種工作密切接觸領導，能夠快速被領導委以重任。但是隨著互聯網的快速發展，很多文字工作都被電子設備所替代，很多現成的寫作素材都可以在網絡上復制粘貼，在這樣的大背景下，越來越多給領導寫材料的人，不被領導重視，需要干工作的時候，臨時抓差，遇到提拔機會的時候，領導卻想不到這種人。

這不是某個人的悲哀，這是時代發展和科技進步的必然，這在一定程度上也給我們很多啟示，要想在寫材料工作中凸顯自己，必須有自己獨特的原創的思考，沒有這方面的獨特才華，越來越難以脫穎而出，第二種人，鞍前馬后給領導跑腿的人事務性的工作能夠與領導親密接觸，能夠快速培養感情，在提升機會面前往往占得先機。隨著經濟和社會的發展，專業的事交給專業的人，體制內的服務性工作，都會被外包出去，

那些溜須拍馬的人，那些鞍前馬后給領導跑腿的人，很快會失去市場。這種人要想取得職場的發展，必須學習更多的技能，單憑溜須拍馬的小心思，會越來越不受領導待見，第三種人，靠資源和人脈發展的人體制內講究團結協作，也講究分工明確。隨著監督體制的完善，對工作的監督越來越強，對人員的監督也會越來越強，未來的體制內更加規則化，也會更加透明化，如果沒有真才實學，僅僅依靠家庭背景和人脈資源，職場道路會越走越窄。

2、為什么有些人想去銀行工作呢？

可以從幾方面考慮，也是比較普遍的共識：1，大家都知道，金融機構整體收入較高，俗稱高收入人群，同樣崗位不同行業可能福利待遇等銀行或許會好一些。2，銀行的門檻在逐步提高，人員素質整體較好，沒有特殊情況，銀行人士錄用有嚴格的門檻，往往更偏愛高學歷高顏值的人才。3，銀行工作環境一般來說都比較好，上海外灘一條街、陸家嘴金融商圈，北京金融街等都是黃金地段，

有銀行聚集的地方似乎就是代表著繁華。4，銀行俗稱鐵飯碗，這個行業與國運民生息息相關，真正的銀行存著好幾百年，類銀行的行業已存著上千年。很多行當起起伏伏，唯一銀行屹立不倒，國民政府軍閥混戰期間，我們國家命運殘喘時，銀行還是一直延續到現在。這樣的企業才能給人種確認感，5，銀行因為與錢打交道，和所謂有錢人打交道，你的人脈圈就會有不一樣的提升，這可能也是大家趨之若鶩的點吧。

6，當然通過在銀行工作，將學習到不同金融知識，且部分崗位與外部溝通比較緊密，知識延伸性較好，比如銀行要和同業打交道，銀證保（銀行證券保險），要和政府監管部門打交道，要和各個年齡層或行業的打交道。這種工作視角和對自己工作能力的提升，我相信不是所有行當能觸及的，慢慢的肚子里的貨就更多了。7，是長輩同僚嘴里面較體面的工作：小白領，

3、為什么有人認為金融行業越來越難做呢？

中國一共有800萬金融從業人員。失業一百多萬可不是小事，這800萬人里，銀行業占了將近一半：380萬人，保險業有100多萬人（委托代理人員不算），這兩大塊占了500萬人。剩下的，證券信托基金期貨小額貸以及民間性質的P2P、地下錢莊、擔保公司、第三方理財等等，，說金融行業好做，是因為牌照管制之下，你的錢必須交給這些金融機構打理，銀行業在過去20年是躺著賺錢。