你最看重萬科什么，原來的同事想到萬科工作大家有好的建議嗎

來源：整理時間：2023-02-04 03:40:22 編輯：金融知識手機版

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1，原來的同事想到萬科工作大家有好的建議嗎
2，請問各位學長正在大企業中奮斗的師兄現在像萬科IBM這類的
3，萬科土建工程師專業面試
4，萬科地產面試主要提哪些問題
5，如何打造旅游地產品牌

1，原來的同事想到萬科工作大家有好的建議嗎

萬科是中國房地產行業的巨頭，入職門檻非常高，建議你同事關注萬科的企業文化精神，團隊協作精神方面。這二方面萬科是很重視的。

不錯啊，感覺萬科房產做的不錯。

你好！可以看一下懂職帝求職，它有500強名企的內推，內推機制保障優先錄用機會。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

原來的同事想到萬科工作大家有好的建議嗎

2，請問各位學長正在大企業中奮斗的師兄現在像萬科IBM這類的

現在的本科畢業生說句不好聽的，跟民工差不多。你要想進大企業，那就要有亮點，你要人家選擇你，總得有比別人突出的地方吧。剛畢業，我建議眼光別放的太高，如果有機會，當然不能錯過，可要是沒有機會，為什么不從低處開始呢。等到3、5年有了經驗，肯定選擇的機會也會增加的。不要圖穩定，年輕人不穩定才會有努力的動力，

你好！企業這塊蛋糕再大，分給你了也只不過那么一點。只要能體現個人價值，企業大小又有什么關系，更何況，你到中小型企業去可能會被更加重視一些，正所謂寧為雞頭，不作鳳尾。打字不易，采納哦！

進大企業不見得就穩定，還是自己要保持努力

請問各位學長正在大企業中奮斗的師兄現在像萬科IBM這類的

3，萬科土建工程師專業面試

就剩幾天時間了？那么你就著重看看專業知識方面概念性的問題，CAD平時沒練過，就別準備了，練過了就更不用準備了，圖紙方面你著重看看標注、標示方面的基礎知識。

同問萬科地產系統工程師待遇.前幾天長沙萬科打電話給我通知面試，按照我現在的工作經驗（5年）對面說平均年薪是10w·· 年終獎按1:0.8算整個下來一年15w+ ·· 但不知道有說的這么好不。

你應該是社會招聘吧，校園招聘面試還沒有開始。社會招聘萬科更看重的是你先前的工作經歷，你之前的經驗會為你加分的，可以跟主管領導舉一些你管理現場的例子，為公司節省成本的例子。圖紙一般不會問的，這是最基本的要求，如果連圖都不會看，建議你也不要加入萬科了。公司更看重的是你能為公司帶來什么。社會招聘，最重要的是經驗，是新鮮血液。好好準備吧，希望你能加入萬科。

萬科也沒有一定之規，面試官都有區別，但有些最基本的要有：1、土建工程師你要會看設計圖，樓板配筋、構造柱配筋、施工知識、防水；2、上面說的要懂，比如防水、滴水、抹灰、基礎墊層，就是你最基礎的東西；3、如果要考cad，至少要會畫線條，會拷貝，一般應該不要求，但能打開圖，放大縮小平移你要懂吧？

做好準備1、土建工程師你要會看設計圖，樓板配筋、構造柱配筋、施工知識、防水；2、上面說的要懂，比如防水、滴水、抹灰、基礎墊層，就是你最基礎的東西；3、如果要考cad，至少要會畫線條，會拷貝，一般應該不要求

萬科土建工程師專業面試

4，萬科地產面試主要提哪些問題

1.一面筆試的篩人還是比較狠的。有幸進入一面的人終于可以一睹萬科中心了。一面基本上采用小組無領導討論的形式。今年的題目相信很多人都已經知道了，一是釘子戶拆遷問題，二是業主入戶抽獎公平性的問題。這兩個問題都是房地產行業比較典型的問題，但準備起來卻很難想到。實際上小組討論也不需要在題目上準備，關鍵是在平時說話中多鍛煉自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。我所在的組抽到的是業主入戶抽簽問題，基本上每個人都發了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏于細枝末節（如概率計算方法）或者是自己的專業知識，而沒有認清要解決的核心矛盾；有的人搶話太兇，發言過長，沒有合作精神，反而給HR留下不好的印象。凡此等等，只有經歷過實際這樣的面試才能體會到。在這里只想提醒各位想進入下一輪的同學們一點：萬科是非常注重合作態度和共贏精神的企業，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顧到各個”組員“的發言和情緒；我還沒有見到單打獨斗大殺四方的leader進入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人盡管學歷不差，這一輪還是被刷了下來。在小組中不管你簡歷多出彩，如果自己不表現出實際溝通能力，是很難笑到后面的。一面時間為半小時左右，一定要掐表，到時間了還有重要的話沒說，只能怪自己。2.二面二面就是跟HR單挑了。但是不必擔心，進入這個環節的童鞋會非常舒服——假如你來早了可以在萬科中心一樓的沙發上睡一覺，喝點茶，聊聊天，看看前臺的mm。：）最重要的是HR都很nice，不會給你太大壓力，只要自然地放松，be yourself 就好。二面會和你的簡歷密切相關，不妨準備一下傳說中的“寶潔八大問”，會對了解你自己有所幫助。這一面除了體現你的業務素質外，很重要的是展現你的溝通能力。有時候HR可能對你應聘的崗位非常了解，但他會裝作局外人來問你的看法；要學會在半個小時內清晰地闡述自己對一個行業的認識，并且有自己的主見。如果實在不懂房地產，不妨多看看萬科的年報來加深體會。3.三面通常三面就是終面，當然也不排除有些崗位需要四面。各個崗位終面面對的interviewer不同，也沒有普遍的經驗可以講。關鍵有一點是坦誠，因為進入到這一面的人不僅智商情商絕對沒有問題，而且大多對萬科都有比較明朗的認識了。而這最后一面，不管你準備得多么翔實，總是會出現你意想不到的問題，如果實在沒有準備到，我認為不妨坦白承認，并在最后的提問環節提問面試官這個問題該如何回答。這個世界上不懂裝懂的人太多，我們都很容易看出是誰，更不用說是經驗豐富的HR了。所以胡說自己不懂的東西是大忌。

5，如何打造旅游地產品牌

一、品牌定位人群定位——定位哪類人群，白領階層？中產階級？富有階層，頂峰階層？需要預先考慮、策劃在先。產品定位——就度假住宅而言，分為中高低端、就產品線而言有度假洋房、公寓、別墅等、就整體市場而言，海南的三亞偏貴，均價在13000元/平米以上，不少均價在20000元/平米，紅樹林等知名品牌則達到30000元/平米以上。云南相對較便宜5000元/平米（西雙版納、騰沖、大理、普洱等）。就酒店而言，如如家快捷（大眾的、低端）、溫德姆酒店（中檔）、柏聯酒店（高端），還可更精細的細分每一部分市場。3.價格定位——目前旅游地產產品市場價格主要區間在5000-30000元/平米，分為很多個層次。4.品牌形象定位——萬科的形象：嚴謹、進取向上、規范、專業、品質、注重服務；龍湖的品牌形象：親和力、慢生活、美好、品質中坤形象：傳統、文化、內斂、低調；商業地產恒隆的品牌形象：精致、品位、人性。5.品牌愿景定位——“讓建筑贊美生命”，—更加注重人性化。“善待你一生”。“真誠、善意、精致、完美”二、產品塑造1.產品設計1)、產品線設計；如萬科有城花（城市花園）系列、四季系列、金色系列、自然人文高檔系列。2)、產品功能：主要體現度假感，空間高舒適度、大陽臺多采光、休閑—如加大衛生間的面積—可以放一個泡溫泉的大浴池、親水、溫泉入戶等等。3)、產品規劃設計：依山、依湖（水）而建、環境與社區天然合一、或者依照自然景觀而建抑或以照地形建設。4)、產品外觀設計：最好獨特、自然、唯美、親和力、燈光柔和。2.產品創新1.根據客戶需求隨時調整產品功能，并進行產品創新。如與養老結合、與會議結合、與主題結合——某種類型小鎮，音樂小鎮、文化古鎮、探險樂園、其他主題樂園等。2.產品創新：很多大的企業為了研發產品，專門成立了規劃院、建筑設計院，如萬科—萬科的建筑設計院比較有名，產生了不少精品建筑、綠城、萬達—不但有設計院、還有規劃院。三、品牌傳播（360°品牌傳播）1.形象及理念傳播從“建筑無限生活”到“讓建筑贊美生命”體現了萬科一切以人為本理念，龍湖“善待你一生”體現了長久的真誠服務理念、家庭式溫暖親情，“真誠、善意、精致、完美”也反映綠城集團精益求精企業行事態度。“和者善筑”。2.公關活動（品牌傳播）：高峰論壇、新聞報道，萬科依然做的最好，萬科大佬王石的一言一行，收到業界的關注。登山可以認為是王石的私人行為，代表一種生活方式，我們認為更多的作為企業領導人，精神領袖、代表企業的一種精神，代表企業不畏艱難積極向上的精神。3.文化傳播：出版書籍《道路與夢想—我和萬科二十年”》是對企業精神、品牌的例外一種傳播方式。《馮侖的野蠻生長》等也是。4.新聞傳播：萬科董事長英美游學、研究“企業宗教”哲學，郁亮關于管理的認識報道等。5.品牌體驗：主要是體現在產品體驗館——售樓處內部體驗以及樣板間包裝，室外園林示范區的展示，銷售人員的素質等。四、品牌服務1、售前服務：保安、接待人員、客服、其他工作人員的太專業水準也是影響品牌的因素。2、售中服務：樣板間裝修的水準、示范區整體裝修水準、售樓人員的素質、都直接反應開發商品牌形象。3、售后服務：主要體現在客服及物業服務上。有好的物業公司的地產企業比較少，所以難以形成強勢的地產品牌，唯有行業中老大萬科地產企業。客服、銷售應該改進行系統化的培訓。