想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現在更好的工作。我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩定的工作，生活，工作內容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作，你之所以喪失辭職的底氣，正是因為這份工作將你消耗得沒有時間精力提升職業技能。

1、辭職為什么很猶豫？

我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩定的工作，生活，工作內容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現在更好的工作！錢少事多離家遠不怕，最怕的是各方面好像都還行，但仔細想想又完全不行的工作，

這種感覺就像溫水煮青蛙，你知道不能再這么待下去了，人會廢掉的，但又覺得再熬一陣吧，再多領一個月工資吧…每日每日如此反復、煎熬，徘徊在辭與不辭之間，無盡的自我消耗。而你之所以喪失辭職的底氣，正是因為這份工作將你消耗得沒有時間精力提升職業技能，在這里待得越久，落后于行業整體水平就越多，落后的越多，就越不敢出去競爭。

2、為什么很多年輕鐵路職工選擇辭職？

不贊同你的說法，我1975年被招為鐵路職工，因為我是女的，領導便安排我當倉庫保管員，任務是為工人發手套，發工作服，干活的工具，我在鐵路系統干了三年被調回本縣當了個機床工人，每當回憶起那一段，我仍然懷念鐵路工作的日日夜夜，尤其我廠1992年破產，近千人下崗，我真后悔不該離開鐵路，和我一塊去鐵路的男同志現在也都退休了，他們的退休金是我的三倍，如果讓我從新選擇，我會毫不猶豫的選擇鐵路工作，

3、你為什么從中國移動離職？

這幾天我有幾個同事辭職了，通信運營商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了，現在還在移動死撐的都是上有老下有小，年紀都超過40的，我總結一下他們離開的原因有以下幾點：一是一線職工沒尊嚴，收入低。一年365天有一大半的時間都在擺地攤，擺就擺吧社區的攆完，物業公司也趕，出了小區城管也攆，好不容易找了個地方，警務站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴，最后的一點也被公司碾壓稀碎，

二是內耗嚴重。一個簡單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕擔責任，只要不是他們的事，說破天了就是公司有規定，公司好不容易搞了個反映問題的論壇，你只要發了其他職能部門的問題，馬上上你刪帖，你說還有啥意思，三是領導官僚主義，形式主義嚴重。現在的領導都不出來跑業務啦，落實問題開會就可以，一開一天，你沒事我們還有事呢，天天開會工作誰做，天天說給這給那，啥也沒給過，天天給一線畫餅充饑，從來沒有兌現，一到檢查就搞小動作，羅列假數據，這樣的領導誰都可以做，

四是加班成了常態。一年365天有150天都在加班，包括法定節假日周末，領導估計都不知道勞動法是啥，沒有加班費，沒有調休，沒有人權，你只要有意見，領導就會告訴你想干就干，不想干就辭職，五是拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心。領導自然不會為錢發愁，我們一線職工自從你們量化薪酬后，基本工資變成了基本生活保障費，績效工資變成了浮云，每個月三四千的工資都屬于多的，有時候一個月下來一千二千都是平常事，

六是員工受委屈了，心涼了。家不是本地員工住院也好，家里人離世也好，半點慰問都沒有，兩地分居的問題，公司看到了也不體諒員工，你不體諒，基本的休假總的給吧，也不給，正常休假多了，領導還給你臉色看，你守著老婆孩子熱炕頭，我呢老婆見不到，孩子見不到，家里有啥事都是老婆操辦，有沒有我都沒關系，你讓我們圖了個啥？最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么。