在面對困局之際，部分上市公司董事長還是選擇了辭職，甚至借助股權質押強行平倉或其余各種各樣的理由辭職，這恐怕也會有著一定的利益需求。事實上，除了個別上市公司董事長比較特殊的個人原因宣布辭職外，不少上市公司董事長的辭職原因，還是帶有一定的目的性。
1、上市公司再爆董事長“離職潮”，會為什么會出現這樣的情況？
針對上市公司董事長辭職潮的問題，我近日也專門撰寫了一批原創文章進行闡述與分析。實際上，今年以來已經有三百多位上市公司董事長發生了辭職的問題，對于董事長辭職的問題，本身并非一個簡單的現象，而其背后的問題，更值得思考。但是，在當前的市場環境下，上市公司董事長的辭職，往往建立在股市非理性下跌的基礎之上，而對于部分上市公司董事長的辭職現象，恐怕也是一種被動、無奈的選擇，
上市公司核心管理者的更替，對上市公司的經營策略以及未來的發展方向，無疑會構成或多或少的影響。有的上市公司，會因更換了一位更具智慧的董事長或核心管理者，而促使經營狀況逐漸好轉起來，但是，對于不少上市公司而言，前任董事長或實控人留下了一大堆爛攤子給到下一任核心管理者收拾，恐怕這也給了上市公司的后續可持續發展帶來了不少的阻力。
實際上，對于上市公司董事長密集辭職的現象，既有上市公司經營不善的因素，而董事長主動請辭，也無力承擔公司的重壓，急需要交給下一位有實力的接盤者接盤，同時又會存在因股權質押平倉問題，而導致大股東、實控人產生了不少的壓力，而期間又不排除存在部分核心管理者借助股權質押強行平倉壓力，而通過辭職變相縮短減持套現的時間，而后鎖定利潤后把剩下來的爛攤子留給下一位接任者處理，
事實上，除了個別上市公司董事長比較特殊的個人原因宣布辭職外，不少上市公司董事長的辭職原因，還是帶有一定的目的性。或許，這是當前上市公司經營壓力驟增、股票運作難度大增的真實寫照，不過，在面對困局之際，部分上市公司董事長還是選擇了辭職，甚至借助股權質押強行平倉或其余各種各樣的理由辭職，這恐怕也會有著一定的利益需求。
