大家關心的是2022年，公務員普漲工資是不是可以實現。雖然快四年沒有普漲工資了，怎么說都應該加點錢了，物價在漲，各種消費都在漲，經濟在增長公務員收入不增反降，如果不按期增資也說不過去，因為公務員法有明確規定，公務員工資增長要與經濟發展水平相適應，可以肯定的是，四年過去了公務員普漲工資可能性是非常大的。

1、2020公務員是否漲工資？

如不出意料，2020年機關事業單位大概率會迎來新一輪的調資。自2014年國務院辦公廳轉發《人社部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，機關事業單位基本上每兩年開啟一輪調資窗口，對機關事業單位和離退休人員工資進行調整，每輪調資增加的基礎性工資額度在100多到2000多元不等，根據個人職務和級別有所區別。

2014年的調整從當年10月1日起開始，調整后，職務工資標準由340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資由293元至3020元分別提高到810元至6135元，2016年從7月1日開始，調整后，公務員的職務工資標準由每月的510元至5250元分別提高到585元至7835元；級別工資由原來的810元至6135元分別提高至1020元至6496元。

職務工資和級別工資兩項合計，分別比2014年提高280元至2946元，2018年從7月1日起開始，調整后，公務員的職務工資標準由每月的585元至7835元分別提高到640元至9280元；級別工資走原來1020元至6496元分別提高到1130元至7109元。職務工資和級別工資兩項合計，分別比2016年提高165元至2079元，

從三次調整來看，公務員每次調整基礎工資額度都不會特別大，處級以下干部基本上保持在100多到六七百之間。扣除多交的社保、公積金和職業年金，實際到手工資處級以上會感覺到增加，科級基本持平，科級以下可能還要倒貼，不僅沒增加，反而拿到手的還少了，幾乎每次調整工資或多或少都有這種情況。按照目前的形勢，特別是受疫情影響出于刺激經濟的需要，預料2020年全國的機關事業單位也將迎來新一輪基礎性工資的調整，增資的幅度和之前大致相當，不會特別多，

2、今年，公務員還會漲工資嗎？

不會。憑個人工作經驗判斷，可能要等到疫情穩定、經濟回歸后，才會提上日程，即使漲，也是微微漲下基本工資，沒什么可期盼的。2015年，國家層面明確：建立公務員基本工資的正常調資機制，一般是每年或者每兩年調整一次，自此，分別在2016年、2018年7月份，普調了基本工資，但是幅度比較小。如，科員（2019年6月后稱為一級科員）上漲了200元左右，

如果，按照雙數年的規律，2020年7月份也應該普調基本工資。但是，可能受疫情影響，工資上漲沒有如期而至，那么，2021年7月會不會調整，不是說100%沒有可能，這個還是主要看經濟的恢復程度。其實，公務員的收入，不是靠兩年一次的基本工資的上漲來拉動，而是靠年終綜合考核獎（精神文明獎、創先創優獎等等）的上漲來拉動的，這就和各個地區的經濟發展密切相連了，

3、考上公務員想漲工資是不是就得提拔了才能漲工資？

公務員想漲工資，也不是只有提拔這一條路，還有其他合規方式。下面說說公務員合理合規增長工資的幾種方式：第一種：正常的職級職務晉升，可以合法增加工資提升職務和職級，是增加工資的最直接方式，比如市直機關從一級科員晉升到四級主任科員，每月打卡工資將會增加350元左右，再算上公積金和年終獎，全年可以增加6500元左右。

如果是一級科員提升為副科長，則每月打卡工資將會增加400元左右，再算上公積金和年終獎，全年可以增加7000元左右，第二種：正常的級別晉升，可以合法增加工資這就是我們通常所說的檔次工資，即“2年一級5年一檔”。比如2018年為24-3（24級3檔），那么2020年晉升為24-4（24級4檔），2022年晉升為24-5（24級5檔），2023年晉升為23-4（24級5檔）。