綜上所訴，提漲工資還是很有技巧性，找誰說、怎么說都需要斟酌后決定。提升自己，跳槽到更高的平臺提升自己，主動要求漲工資提升自己，被動漲工資天天混日子，佛系漲工資不跳槽其實管理規范、規模比較大的公司，都有自己一套漲薪制度的，一個程序員想要漲工資，按照目前的行情確實是主要靠跳槽的居多，但是漲工資的方法卻遠遠不止這一種。

1、你覺得程序員應該怎么漲工資？為什么？

雖然事情不是絕對的，但是，從我這么搬磚這么多年觀察，漲薪的速度：提升自己，跳槽到更高的平臺提升自己，主動要求漲工資提升自己，被動漲工資天天混日子，佛系漲工資不跳槽其實管理規范、規模比較大的公司，都有自己一套漲薪制度的。比如每年大家都會有的普漲，根據前一年的績效情況漲多或者漲少；如果職位發生變化，薪資也會有相應的調整，

當然，如果你身在傳統行業的話，普漲的幅度還是很小的，比如我們公司。如果你績效良好，普漲的幅度也就在工資的5%左右，所以我們經常說的一句話是：“如果你來我們公司，入職的時候最好一步要到位，否則后面的日子不好過。”如果你身在大型的互聯網企業的話，其實你可以不用著急跳槽，因為你在公司奮斗幾年，漲薪幅度還是很可觀的，

當然，大部分公司由于種種原因，比如公司規模、性質等，它們是不會主動給員工漲薪的，或者漲的非常非常少。這時候，你一定要主動的去要求漲薪，寫清楚漲多少！如果你工作快滿一年了，正好周圍的同事離職比較多，不用不好意思，馬上提漲薪，我當年在一個恰當的時候提了漲薪（前后三個同事離職），那次我漲薪50%；當然也有個前提，我的技術還是不錯的，在項目中可以獨當一面。

如果你是天天混吃等死的狀態，領導不開除你已經是仁慈了，千萬就別想什么漲薪不漲薪了，跳槽不能否認，跳槽確實漲薪很快。我第一次跳槽漲薪60%，第二次跳槽漲薪40%，不過我工作十年，也就三家單位，兩次跳槽。是否跳槽，薪水是一方面，另外比較重要的是平臺，跳槽有很多很多理由，包括薪資的提升，但是請不要為了一點點的薪資提升，選擇頻繁跳槽。

我剛畢業參加工作的時候，有一個同學就是采用頻繁跳槽的方式帶動薪資的上升，他會為了漲五百塊錢而跳槽，差不多一年換三四家單位的頻率，雖然在工作的前兩年，他的工資一直比我們高，但因為沒有在一個業務領域積累，導致中后期的提升很慢，而選擇在一個領域深耕的同學，薪資待遇也慢慢地反超了他。而且很尷尬的是，現在有些公司在招聘的時候，會看平均每個工作的工作時間，如果頻繁跳槽的話，企業是不予錄取的，

2、你對企業職工漲不漲工資，怎么漲，有什么看法？

怎么說呢，機關事業單位和企業職工確實有很大的差別。機關事業單位的待遇是有國家保障，要在公平性基礎上，盡量保障合理性，企業職工的待遇，主要跟企業的經營成果和工資管理制度有關。一般來講，企業經營成果越好，工資管理制度對職工越傾斜，職工的工資就越高，經濟效益不好的單位，甚至有破產倒閉的可能。職工也會隨著企業破產倒閉，而失業下崗，

符合條件的人員可以領取失業金，不符合條件的人員只能消耗積蓄抓緊找工作了。對于大型國有企業，會有其固定的工資管理制度，會根據每年各地公布的工資指導線，對工資進行適當調整。實際上工資這個問題也確實非常敏感，絕大多數情況下許升不許降，一旦下降不僅會影響職工的工作熱情，甚至會影響整個企業的穩定。在很多私營個體企業調整工資是一件非常敏感的事情，

尤其是私營個體企業會出現新職工工資高，老職工工資低的情況。這里邊考慮的因素非常復雜，直接導致了職工的不穩定，跳槽情況頻發的現象，不跳槽工作不漲。這在大型國有企業中是完全相反的，新員工只能低工資，只有在這個單位熬出資歷來，混上職位才能有高待遇，國家對于企業工資的限定，國有企業可以通過工資總額監管方式進行管理。

但是私營、個體企業是沒有好辦法的，像騰訊王者榮耀團隊曾經發過100多個月工資的年終獎，國家能夠限定的就是各地的最低工資標準。相對而言拿最低工資的人，屬于競爭力偏弱的勞動者，最低工資增長速度只能根據物價和生活標準情況來進行，適度調整，增長速度肯定要比社會平均工資，增長速度要慢得多，因為速度如果快了，很有可能產生大鍋飯現象。