用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費繳納致使勞動者無法享受社會保險待遇并遭受損失的，勞動者也可以依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求用人單位賠償損失,和公司協商,可以以工資未足額發放為由解除合同繳納社保，要求支付所欠工資并補足貨款社保,公司不針對員工繳納社保我該怎么辦:1。
可以以工資未足額發放為由解除合同繳納 社保，要求支付所欠工資并補足貨款社保。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
2、企業不交 社保怎么辦?公司不針對員工繳納 社保我該怎么辦:1。和公司協商，如果工作單位沒有為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會舉報，要求工會出面與單位管理層協商；如果沒有工會組織，職工代表可以直接與公司高級管理層協商溝通。2.啟動勞動仲裁，如與公司協商解決不成，可提交當地勞動仲裁部門仲裁。3.提起訴訟，對仲裁結果不服，或者所在單位拒絕履行仲裁決定的，可以依法向當地人民法院提起訴訟。4.同時，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費繳納的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費繳納致使勞動者無法享受社會保險待遇并遭受損失的，勞動者也可以依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求用人單位賠償損失。
