當前延遲退休和就業相比是一對矛盾，其中就業就是主要矛盾。創業本身也就是就業，如果是說上班與創業這還真有一些矛盾，但是這個矛盾是可以調節的，首先說一下我的觀點對這個問題，我是這樣認為的首先要明白什么是就業性結構的矛盾，就業性結構問題，它是指因勞動結構和經濟發展生產力的不協調，不匹配的矛盾，對應關系而產生的就業結構性問題，主要表現在缺乏足夠的勞動崗位和勞動，適應現任的就業崗位，另外一方面是勞動者的教育程度綜合素質和技術水平不適應的問題表現要回答外國的一個就業結構矛盾解決方法，我們首先先看我們國家的一個解決方法，針對這個問題等一個具體措施，2018年，中國城鎮新增就業達到1361萬，同比增加10萬人，創歷史新高，雖然說在就業趨勢總體穩定的情況下但是在同期增加的就會崗位和就業問題，就業矛盾等突出情況下，仍然顯得壓力很大根據人力資源和社會保障部，對主要的100個城市監測統計顯示。

1、國外緩解就業結構性矛盾的方法是什么？

首先說一下我的觀點對這個問題，我是這樣認為的首先要明白什么是就業性結構的矛盾，就業性結構問題，它是指因勞動結構和經濟發展生產力的不協調，不匹配的矛盾，對應關系而產生的就業結構性問題，主要表現在缺乏足夠的勞動崗位和勞動，適應現任的就業崗位，另外一方面是勞動者的教育程度綜合素質和技術水平不適應的問題表現要回答外國的一個就業結構矛盾解決方法，我們首先先看我們國家的一個解決方法，針對這個問題等一個具體措施，2018年，中國城鎮新增就業達到1361萬，同比增加10萬人，創歷史新高，雖然說在就業趨勢總體穩定的情況下但是在同期增加的就會崗位和就業問題，就業矛盾等突出情況下，仍然顯得壓力很大根據人力資源和社會保障部，對主要的100個城市監測統計顯示。

2018年求職人數始終保持在1.27倍以上，這就意味著平均來說有1.27個人要競爭一個崗位中國的一個就業壓力仍然很大就業結構矛盾性也很突出部分地區行業的就業問題真的很明顯要解決這個問題，關鍵是尋找原因和突破口一個是重視教育人才技能的培養，調整勞動力結構跟勞動市場的緊密結合加大教育的投入和研發，在這方面，美國，德國等國家就做出了一個很好的示范，根據市場要求，主動調整好就業方面的一個穩定性，另外一個是加快產業的一個轉型升級，向更高層次的產業去發展培養更多的科技人才和高技能的工人，創新型，復合型的人才，解決勞動就業的矛盾問題加快調整和精準把控，充分把握就會市場的方向，對比之下我們可以日本為例，然后分析一下日本的哪些做法值得我們借鑒，在日本產業布局調整，企業面臨轉型和大學面臨改革的背景下，

日本的大學生就業難問題就更加突出就業市場也存在著供需不平的一個情況，泡沫經濟的破滅，日本經濟正經歷來造成金融危機之后和日本地震以后的沉重打擊，就業結構矛盾突出，新問題不斷浮現，曾經炙手可熱的大學生接踵而來，迎接的是就業的冰河時代，超冷的冰河時期。去，日本2010年至2019年大學畢業生的求職倍數跟無業情況的變化曲線可以看出來你是日本在近些年的求職人數成倍上升，無業人員不降反升因此可以推斷得出，日本大學生畢業就會市場的各種問題，不僅僅是供需不平衡造成的，很大程度上也存在著結構性矛盾那面對這個情況，日本政府又是怎么樣進行改革的？第一個是調整產業布局在產業企業方面，對企業的薪資問題進行了調整提高企業的一個技能培訓第二個是增加，招聘市場的舉辦次數,面向更多的一個大學生就業人員，第三個是對勞動人員，大學生進行技能培養跟，技能的一個培訓，第四是加強創新跟人才的培養，第五個是增強科技創新的投入和資金的投入，將一個是加強文科教衛的投入完善就業市場這就是外國的一些做法值得我們借鑒的以上是我的答案，希望多多指教。

2、就業創業是矛盾的嗎？

就業創業不矛盾，創業本身也就是就業，如果是說上班與創業這還真有一些矛盾，但是這個矛盾是可以調節的。我現在就是一邊上班工作，一邊做文化創業，兩者兼顧并不矛盾，只是在時間安排上清晰就可以了，另外就是創業初期盡量減少花銷的支出，盡量少一些不必要的開支。在創業初期，需要組建創業團隊，在組建過程中自己找一份工作與創業相關的工作，這是一個不錯的選擇，也可以找一份空閑時間比較多的工作，這樣就可以為創業創造出更好的環境條件，

3、什么是次要矛盾？