失業保險，一般是指與單位簽訂勞動合同關系，且單位為員工繳納了失業保險金，且失業后方能領到失業金，到底失業后，能領幾個月失業金，這個按勞動法規定執行，但最高只領24個月失業金，這個由你的工作年限決定。失業就是與原工作單位解除勞動合同關系后，拿單位解除合同證明，到社區街道，辦理下崗失業證，并按勞動法規定，領取失業金，應該就算為失業。
1、請問失業的標準，就業的標準。是法律的定義還是民俗的定義，是交失業保險的才算失業？
謝邀回答！失業就是與原工作單位解除勞動合同關系后，拿單位解除合同證明，到社區街道，辦理下崗失業證，并按勞動法規定，領取失業金，應該就算為失業。在領取失業金期間，可以免交社保，但不繳納社保，不計算繳費年限，交費則計算交繳費年限，這個由個人經濟狀況決定。為了不影響自己的退休待遇，一般大部分人只繳納當地規定的最低養老標準，
就業就是離開校門或者重新找到工作單位，并與接收單位簽訂勞動合同關系，繳納社保費用，有事實勞動關系，則視為己就業。失業保險，一般是指與單位簽訂勞動合同關系，且單位為員工繳納了失業保險金，且失業后方能領到失業金，到底失業后，能領幾個月失業金，這個按勞動法規定執行，但最高只領24個月失業金，這個由你的工作年限決定，
失業和就業如何確定呢？簽訂勞動合同并有事實勞動關系，就應該算是就業。與用人單位解除勞動關系，又沒有找到工作，且在社區街道領取失業證，則視為失業，如果再就業將失業證交給新接收單位，并與新單位簽訂勞動合同關系，且存在事實勞動關系，并按規定繳納社保，則視為再就業，到底法律如何規定，事實勞動關系，就是最好確定。
