每個歷史階段都有既定發展目標，之前合肥是將自己定位為中部城市，同時也是擔心受南京虹吸，選擇反向發展避其鋒芒，現在合肥起勢，可以和東邊硬碰硬了，虞書記“向東看”新概念得以適時推出，很多人解釋說是向東看齊不是向東發展，這很片面，向東看是自信的表現，也是一種理念的轉變，理念引導方向。

1、合肥未來的發展方向是什么？

合肥未來會向東拓展。理由如下1.一直有人炒合肥發展西南忽視東北的概念，實際上這是開發商在操縱輿論的錯誤導向，西南目前新開發樓盤多，但多數買房者都將其作為投資需求，實際空置率高，東部人口密集，人力資源豐富，現在也在努力引進產業，一旦東部新中心產業興起，未來價值不可估量。2.每個歷史階段都有既定發展目標，之前合肥是將自己定位為中部城市，同時也是擔心受南京虹吸，選擇反向發展避其鋒芒，現在合肥起勢，可以和東邊硬碰硬了，虞書記“向東看”新概念得以適時推出，很多人解釋說是向東看齊不是向東發展，這很片面，向東看是自信的表現，也是一種理念的轉變，理念引導方向，

2、現在什么行業是新行業？

從一名HR從業者的視角來分享一下我的觀點。從通識的新聞報道來看，目前這兩年比較火的新興行業是人工智能、區塊鏈、互聯網醫療、新零售等細分領域，但細細分析，我們能夠看到，所謂的新興行業，都有以下幾個特征：1、與互聯網緊密結合。我們能夠看到，所謂的新興行業，事實上都是【互聯網 】這一概念的升級版，不論是新零售的概念，還是互聯網醫療的概念，都是利用目前現已成熟的互聯網技術，結合傳統行業本身的優勢進行整合，從而衍生出能夠給用戶帶來更方便產品的行業。

以互聯網醫療為例，借助現在互聯網技術的發達以及高速寬帶的普及，非城市中心地點的患者便可以通過互聯網視頻直播的方式與中心醫院的醫生進行問診、斷診等基礎服務，2、該行業的從業人員稀缺，且需要跨行業知識積累。如何判斷一個行業是否是新興行業，一個側面即從招聘網站上就可以管中窺豹，通常而言，新興行業的知識人群由于行業的新興，市場從業人員會相對緊缺，以人工智能為例，人工智能的產業規模從2014年起的五年內將達到7倍規模的增長。

而相應的人才缺口卻在2018年達到了50萬，致使眾多從事人工智能方面的公司HR出現了普遍性的招人難問題，這個難題并不出現在薪資給不起，而是在即使給了高薪，仍然不能保證有合適的候選人，以及候選人是否會選擇最終入職，本人大膽估計，提問者是想通過了解目前較火的新興行業，來為自己未來的職業生涯做出一定前瞻性的規劃，選擇一份較為符合社會發展的工作。

那么，從HR的角度，筆者提供以下幾個建議：1、凡是互聯網 行業 職業的細分領域，都值得一試，比如，互聯網 醫療 人力資源=？如果我們建立這么一個互聯網平臺，專門提供醫療行業專業人力資源咨詢服務工作，那么就可以衍生出一個很大的市場，因為三重維度疊加。2、有條件的話，數學要學好，運營要掌握，從目前來看，未來不論哪個行業，都會基于大數據在背后驅動，因此，學好數學，對于快速進入一個領域，學好行業基礎知識，至關重要。

同時，不論什么行業，如今自媒體的傳播讓該公司都必須具備懂得行業知識的運營人才，把公司的品牌和產品讓市場認知，因此運營也不可或缺，總之，如今的高薪職位，總是留給具備“不可或缺”性的人，因此，想想自己目前從事的工作是否可以被替代，如果覺得已經能夠被目前的人工智能技術所替代了，那么，趕緊新的技術學起來。一個很簡單的例子：如今你接到的銷售電話，你還分得清電話那頭，是真人呢？還是機器人呢？。