自此，養老金雙軌制正式終結和取消。之前養老金是雙軌制，也就是企業退休人員需要和單位一起繳費，交費滿15年領取養老金，對于養老金雙軌制，很多企業職工都是非常不滿的，因為養老金雙軌制的存在人為的制造了不同人群之間不公平的養老，所以一直以來很多企業職工對于雙軌制養老金都有很多非議，而大家對雙軌制之所以產生不滿，主要有幾個方面的原因。

1、如何看待養老金取消雙軌制？

這是好事。不過還需要加速縮小養老金差距，大家好，我是社保專家思之想之，如何看待養老金取消雙軌制呢？之前養老金是雙軌制，也就是企業退休人員需要和單位一起繳費，交費滿15年領取養老金。而機關事業單位退休人員不用繳費，就由財政發放養老待遇，而機關事業單位退休人員的養老金遠遠高于企業退休人員。這一雙軌制，養老金差距太大，引發了很多的爭議，每年都是民眾反映的主要問題之一，

終于，國務院在2015年印發了機關事業單位養老保險制度改革意見，從2014年10月1號開始進行改革，機關事業單位的職工也要跟企業職工一樣參保繳費了，每月的繳費比例同樣是8%。而且從2016年開始企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金開始同步上漲，自此，養老金雙軌制正式終結和取消。所以這是一個進步，有利于實現社會公平，促進社會和諧，有利于縮小養老金的差距，

現在養老金并軌已經5、6年的時間了。事退人員和企退人員之間的養老金差距還需要進一步加速縮小，好在這兩年很多省份在調整養老金的時候，會讓企業退休人員的養老金漲幅更高一些。典型代表就是江蘇省，比如2019年的時候，江蘇企業退休人員的養老金漲扣是5.5%，事退人員的養老金漲幅不超過4%。盡管如此，由于事退人員的養老金基數更高，所以他們之間的差距還是需要再繼續縮小的，

2、養老金雙軌制的目的是什么？

所謂的養老金雙軌制指的是，機關事業單位執行的是一套養老制度，而企業職工執行的另一套養老制度。養老金雙軌制的存在更多的是一種歷史遺留的原因，而不是一種目的，對于養老金雙軌制，很多企業職工都是非常不滿的，因為養老金雙軌制的存在人為的制造了不同人群之間不公平的養老，所以一直以來很多企業職工對于雙軌制養老金都有很多非議，而大家對雙軌制之所以產生不滿，主要有幾個方面的原因。

第一、機關事業單位退休人員不用自己繳納養老保險，而企業職工則需要自己支付一部分養老保險，第二、機關事業單位退休人員的養老由財政統籌，而企業職工的養老則需要所在的企業以及員工共同承擔。第三、機關事業單位的養老待遇明顯要比企業職工養老待遇更好，目前很多機關事業單位退休人員的養老金替代率達到80%~100%之間，而企業職工替代率只有40%~50%之間，

第四、企業社會職工直接參與社會商業活動，直接貢獻了社會稅收，而機關事業單位很多人都不用直接參與到社會商業活動，沒有直接貢獻稅收收入，但他們卻享受著更高的養老待遇。所以對這種不公平的待遇，很多企業職工都非常不滿，因此一直以來大家對于養老金雙軌制的改革呼吁是非常高的，在這種背景之下，我國從2014年開始實行養老金并軌，從2014年開始，包括公務員事業單位等一些機關事業單位職工也要自己繳納一部分養老保險。

但在這次改革當中也并非馬上改革到位，對機關事業單位養老金的改革采取的是老人老辦法，中人中辦法和新人新辦法，所以目前養老金并沒有完全實行并軌，有部分機關事業單位養老金跟社會企業職工養老金仍然有一些差距，而這種養老金雙軌制的存在并不是一種目的，更多的是一種歷史遺留的原因。因為在改革開放之前，我國企業基本上都是國營或者集體單位，而當時這些單位養老金也是由財政統籌，因此很多人都不用自己交養老保險，這對大部分人來說都是公平的，

但是從改革開放之后，我國民營經濟迅猛發展，我國誕生出了很多民營企業，除此之外，我國大量的國有企業，集體企業也紛紛進行改革，國有企業以及集體業企業開始全面市場化，對應的這些企業的職工也要按照市場養老保險制度來進行，自己需要繳納一部分養老保險。隨著企業職工的不斷增多，大家對養老金雙軌制的不滿越來越多，但是養老金雙軌制是一個歷史遺留的問題，這里面的改革涉及到很多人的利益，特別是對于機關事業單位職工來說，他們肯定是不愿意自己的既得利益被改革的，所以過去很多年，我國養老金雙軌制的改革壓力一直非常大，進度非常緩慢。