樓主您好，每月工資不包含五險一金和工資當中包含五險一金是什么意思。五險一金的繳費比例實際上，五險一金的繳費比例，各地的差異性還是比較大的，五險一金的具體分類五險一金實際上指的是我們國家所說的職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

1、什么工作有五險一金？

正常工作都需要繳納五險一金五險一金，是按照我們的《勞動法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規規定必須要繳納的。比如《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老等社會保險，有用人單位和職工共同承擔相應的保險費用。所以，理論上說只要我們為用人單位工作，用人單位就應該給我們繳納社保，

但是我們的勞動關系是復雜的。第一，勞務派遣服務，這種情況下，我們跟工作單位并不是真正的勞動合同關系，而是和勞務派遣公司建立的勞動合同關系。繳納社保的義務就應當是勞務派遣公司，按照《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣企業必須在用工地為職工繳納社保。第二，非全日制用工，用人單位可以不為職工繳納養老、醫療等保險，但是必須交納工傷保險，

非全日制用工一般是每日工作時間不超過4小時，一周不超過24小時。按小時工資發放待遇，沒有相應的經濟補償或賠償，沒有加班費，帶薪年休假，保障性比較差，第三，個體工商戶和靈活就業人員。個體工商戶和靈活就業人員，屬于自由職業者，也可以通過自己繳納社保的方式參加基本養老和醫療保險。值得一提的是，有雇工的個體工商戶也應當為雇工繳納五險一金，

2、五險一金是指哪些？斷交有什么問題？

知道五險一金的這些作用嗎？單位沒有繳納，一定要維權五險一金是我們職工就業的切身利益，應當密切關注。它們究竟有什么作用呢？讓我們來詳細分析一下，五險一金的具體分類五險一金實際上指的是我們國家所說的職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。生育保險，國家要求2019年底之前實現全面并入職工基本醫療保險，目前有關職能都已經劃入到了醫療保障局，

未來我們就會只有“四險一金”了。住房公積金實際上不屬于社保的范疇，他是屬于轉移支付，也算是企業支付給我們的一種待遇，五險一金的繳費比例實際上，五險一金的繳費比例，各地的差異性還是比較大的。養老保險，職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔16%，浙江和廣東兩個省市還略低于16%，不過國家正在逐步統一，

但是由于各地政策不同，有的地方是按照職工繳費基數的合計來計算16%，有的地方則是按照企業的工資總額來計算。醫療保險，職工本人承擔繳費基數的2%，用人單位承擔6%~10%，各地的醫療保險基金都是由當地進行統籌，因此，由于就業人口、退休人員數量等因素差異非常大。失業保險，職工本人承擔0.3%~1%的繳費基數，用人單位承擔0.5%~2%，

工傷保險和生育保險不需要職工本人繳費，由用人單位承擔繳費比例，一般從1%~3%不等。住房公積金，繳費比例從5%~12%可以由企業任選，五險一金斷繳會出現什么問題？五險一金是一段繳費記錄，不同的保障會有不同的作用。養老保險一般影響不大，主要是多繳多得，長繳多得，但是如果退休前繳費不滿15年會造成延遲退休，這一點一定要注意。

醫療保險關系到住院報銷待遇、門診報銷待遇，而且正常繳費以后也有6~12個月的等待期，并不是回復正常繳費就能夠立即報銷的，失業保險累計計算，非本人原因失業才可以領取失業金。生育保險必須連續繳費滿足當地要求，一般是一年以上正常繳費，不得不繳，斷繳就無法享受待遇。工傷保險，按月繳費并享受待遇，沒有影響，住房公積金，需要連續正常繳費一年以上才可以辦理購房住房公積金貸款。

不過住房公積金主要用于貸款買房，享受較低的貸款利率，相對于高昂的房價，低收入人群普遍無法使用住房公積金，所以它的作用存在一定的爭議。五險一金作為在當地參保工作的證明，往往還被賦予了其他作用，比如積分落戶，北京每在當地社保繳費一年可以累積三分，但是必須在當地連續繳納社保，滿7年補交時間不超過6個月，購房資格和購車搖號，也需要連續繳費滿5年。