一些信托公司、財務公司、基金公司、保險公司、資金管理公司都可以算成投資公司，所以投資公司的范圍和涉及面也很多。你想創立一個監理公司，還是個小監理公司，麻雀雖小五臟俱全，注冊的相關手續類似于大一點的公司，勞動派遣公司不是中介，因為一般的中介公司賺取的是提供給就業者的信息費，而勞務公司賺取的是管理員工后企業支付給派遣公司的管理費。

1、勞務公司的發展前途怎么樣？

近幾年來，勞務公司的出現，不僅保障了從業者的勞動權益，還提高了用工單位在人員聘用和管理上的工作效率。隨著勞務派遣公司的多元發展和國家相關法律法規的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務公司給找工作，通過派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業生涯重新規劃和定位.現在法律對于派遣用工的規范也越來越嚴格，明確的企業使用派遣工的數量，派遣員工的崗位實施等等規定，一些企業覺得現在的派遣行業慢慢清晰了，水清則無魚，還有一些企業漸漸把企業用工偏向勞務外包、人力資源外包這塊發展，

目前，全球經濟競爭激烈。企業瘦身，僅僅保留核心員工，將外圍業務交個勞務公司由他們派遣員工的趨勢已經席卷全球，隨著越來越多企業的轉型，用工方式的調整和優化，勞務派遣外包被越來越多的企業所重視，暫時性人員的概念頗受好評。同時，勞務行業的業務和技術不斷的成熟，其包括的人力資源，從柜臺服務員這類的基層員工，到不同行業的專業人才，甚至一些中高階層的管理者，

2、勞務外包公司盈利怎么樣？

首先要知道的是勞務派遣公司由始至終不賺取員工的一分錢，賺取的是企業支付給派遣公司的相關管理費用。其次，勞動派遣公司不是中介，因為一般的中介公司賺取的是提供給就業者的信息費，而勞務公司賺取的是管理員工后企業支付給派遣公司的管理費，勞務派遣不是賣信息，而是賣服務。勞務派遣業務的盈利模式，只收費用工企業的管理費，提供服務，

700-1000每個人，不同服務不同收費。代理招聘業務的盈利模式，企業委托勞務公司代理企業招聘人才，只收企業的代理費，不收求職工的錢，收費標準是根據招聘人才的數量和崗位招聘難度收費，一般的崗位收費是700-1000元每人一性次收費。社保代理業務的盈利模式，企業或個人委托勞務派遣公司代理社保，只收職服務費，50-100元每人每月，也可以按照套餐收費社保的本金也是委托人負責的，

3、加入投資公司，有前途嗎？

【沈理職談】的觀點，首先要看是哪種投資公司，是專業做證券投資還是做資產管理還是做VC的。一般來說投資公司的就職風險是很大的，如果你不是專業金融領域或者證券領域的從業者，去投資公司純粹就是做銷售崗位之類的，建議你不要貿然參與，當然也分很多情況，分析如下：第一、投資公司首先是金融中介機構，簡單理解就是集中資產、對外投資，風險和收益都很大。

一些信托公司、財務公司、基金公司、保險公司、資金管理公司都可以算成投資公司，所以投資公司的范圍和涉及面也很多，先區分一些是否靠譜，才能說明你的前途問題。第二、你首先看一看這個公司有沒有國有成分在里邊，也就是說看看是民營的還是國有占股，如果是國有企業占股的話，基本可信，好好干就行了，如果是私營企業，那就要看看有沒有比較成功的投資案例，是不是真實的。

不要從公司的外邊和老板的資產去看，基本沒用，因為投資公司都是高大上，老板都是勞斯萊斯充門面的，擦亮眼再說，因為如果公司不行的話，談何前途。第三、如果是專門做VC的投資公司，也就是風險投資，其實這樣的比純粹發的資產管理還靠譜一點，如果有幾家很知名的創業公司都是他們投出來的，其實你可以考慮一下了，說明公司的眼光和水平還是有的，你也可以學到很多東西的。

4、開個小監理公司能賺錢嗎？

謝邀，你想創立一個監理公司，還是個小監理公司，麻雀雖小五臟俱全，注冊的相關手續類似于大一點的公司。開個小監理公司，能不能賺錢就看你怎么經營管理的好，綜前述的情況下，我建議你不要急著去開個小監理公司，而是從監理單位熟悉工作開始，嘗試著做一份工作，熟悉創建公司的要件，我有個朋友，事業單位工作，兼職開個監理公司，招攬符合條件的相關人員，作為某監理公司的駐外項目部，代替了合肥某家監理公司從事業務工作。