公務員為什么幾乎不辭職，原因究竟是什么呢。千辛萬苦考上了公務員，難得有一個這么好的平臺，那么有保障的工作，為什么又要辭職，這也是為什么每年都那么多人考公務員，老一輩的人為什么總是對公務員念念不忘為，不是沒有原因，沒有道理的，一定要辭職打工或者創業才能發光發熱嗎。

1、辭職為什么很猶豫？

我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩定的工作，生活，工作內容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現在更好的工作！錢少事多離家遠不怕，最怕的是各方面好像都還行，但仔細想想又完全不行的工作，

這種感覺就像溫水煮青蛙，你知道不能再這么待下去了，人會廢掉的，但又覺得再熬一陣吧，再多領一個月工資吧…每日每日如此反復、煎熬，徘徊在辭與不辭之間，無盡的自我消耗。而你之所以喪失辭職的底氣，正是因為這份工作將你消耗得沒有時間精力提升職業技能，在這里待得越久，落后于行業整體水平就越多，落后的越多，就越不敢出去競爭。

2、為什么天天說要辭職的人不辭職？

我曾經有個同事，總是把離職掛在嘴邊，特別是部門有新人入職的時候，他總是特別關心新同事，說公司這不好那不好，部門這不好那不好。說自己也快走了，最好不要在這里耽誤時間，結果幾年過去了，部門的人換了一撥又一撥，他還是穩如泰山。總是說離職的人，有些是說習慣了，吐槽公司這不好那不好，但因為個人能力有限，跳槽也找不到比現在崗位更好的工作。

工作穩定，工資是固定的，想有更好的收入，卻沒有膽量來實施跳槽計劃，把跳槽掛在嘴邊，更多的是希望別人走。別人不穩定，自己穩定，那對自己來說，是比較有利的，因為干干就走，公司也不會委于重任，而老員工，如果有好的機會，公司也肯定優先考慮，希望公司能漲工資。有些人老說要走，其實是不想走的，除非被動地要離開。更多的是希望領導聽到后，能漲點工資，

3、為什么很多年輕鐵路職工選擇辭職？

不贊同你的說法，我1975年被招為鐵路職工，因為我是女的，領導便安排我當倉庫保管員，任務是為工人發手套，發工作服，干活的工具，我在鐵路系統干了三年被調回本縣當了個機床工人，每當回憶起那一段，我仍然懷念鐵路工作的日日夜夜，尤其我廠1992年破產，近千人下崗，我真后悔不該離開鐵路，和我一塊去鐵路的男同志現在也都退休了，他們的退休金是我的三倍，如果讓我從新選擇，我會毫不猶豫的選擇鐵路工作。

4、為什么網上總能刷到體制內辭職的，但是現實中沒有遇到真辭職的？

生活中體制內辭職的有倒是有，主要有幾種，1.通過自己或者家人的關系找到了更好的工作了，能比體制內好的當然辭職去咯；2.家里有家底，確實是受不了體制內的生活的了；3.平時吹牛逼自己是體制內的，實際只是體制內的某些合同工，工資低，工作強度大，這種一般是年輕人，從學校出來被父母要求去那里上班的，然后待一兩年實在待不下去了，然后在體制內混混也認識了一些門道的了，就出來干事的。

5、公務員工資不高，可為什么幾乎沒什么人辭職？

我就是一個縣城的普通公務員，公務員的工資的確不高，但的確沒有人辭職，原因為什么？因為可以貪污，或者有灰色收入嗎？很多體制外，不了解的人可能會這樣認為。但是我可以明確地告訴你，大部分普通公務員是沒權力，也沒能力貪污的，尤其是現在國家對貪污反腐是重拳打擊，社會環境對公務員貪贓枉法的容忍性也非常低，網絡監督更是非常發達。

別說沒能力貪污，就算是有能力，現在基本上也沒人愿意冒這種風險，那么公務員為什么幾乎不辭職，原因究竟是什么呢？公務員的收入穩定公務員的工資雖然不高，但是收入是十分穩定的，而且永遠算不上窮人。全國各地區的公務員工資水平是不一樣的，比如說五六線城市，和一線發達城市的公務員，薪資收入水平不一樣，但不管是哪個地方的公務員，收入肯定都算不上富豪，但也肯定算不上貧窮。