雖說人是有可塑性，但畢竟適合自己的才是最好的。要回答這個問題首先我們要知道銀行都有什么崗位，不同的崗位需求的人員類型也不盡相同，雖然有人靠關系、靠背景，但即便是這類人，也要能力過人，能力是駕馭崗位的前提，多數人還是完全靠自己步步高升~腳踏實地、目標明確、不急不躁，想要的終會得到~以上。

1、什么樣的人適合進銀行？

要回答這個問題首先我們要知道銀行都有什么崗位，不同的崗位需求的人員類型也不盡相同。雖說人是有可塑性，但畢竟適合自己的才是最好的，銀行的專業性比較強，規章制度也多，不同的崗位的要求也不會一樣，你如果始終用一種態度去工作，有些時候還真的無法適應。比如說，我們剛進銀行的一般不要從事柜臺業務，這時你需要的是嚴格遵守規章制度的性格，一方面你要學會類似”三聲兩站一雙手“等服務規范，還要掌握所從事業務的所有標準化流程，這些都是不可以逾越的的規矩，

所以你如果在這個崗位總想發揮你的”聰明才智“就有些不太切合了。再比如你如果從事對公客戶經理的職務，尤其是授信類業務，這時你需要對國家的產業政策、行業政策、國家、地方發展的規劃都要有所了解，需要熟悉監管部門、上級機構、本級機構的要求及考核指標，這時你需要的是綜合知識的儲備和廣泛的社交圈子，靈活的工作態度和方法，這時如果你還用在當柜員時養成的工作習慣肯定是不行的，

當然，這些崗位其實還都是”點“上的事情，如果你晉升到本部機構或上級機構的管理部門，你還需要考慮”線“的問題，這時你服務的不是單一的客戶，而是整個業務線的工作，你需要考慮的是這條業務線的發展問題。如果你有幸成為行長級別的人物，你不但要做好單一重點客戶“點”的維護，還要做好對公或對私“條線”業務的發展均衡問題，同時你要處理本單位與同級單位、上級單位、監管單位等相關部門的溝通、協調等“面“上的事，

2、銀行工作，什么崗位最好？

我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題。以我個人經歷來看，我在銀行工作多年，歷經多個柜員、客戶經理，機關管理人員，副行長，算過來人，如果不考慮職級，而且考慮未來的發展，核心業務部門比較好。核心業務部首選公司部和個人金融部，其次是資產管理部，投行部、同業部、國際業務部等，這些部門出來的人才最受領導重視，銀行高管多有豐富業務經驗，

公司部、投行部屬于比較厲害的業務部門，有機會可以多爭取。其實，銀行部門幾十個，每個條線都能出人才，近年來，發現辦公室主任，領導文秘升值也比較快，雖然有人靠關系、靠背景，但即便是這類人，也要能力過人，能力是駕馭崗位的前提，多數人還是完全靠自己步步高升~腳踏實地、目標明確、不急不躁，想要的終會得到~以上！如果您認同我的觀點，請點贊關注我！如果您想了解更多，請關注我的個人微信公眾號：鄧行長，（ID：Dhangzhang）。