每個人看重的不一樣，對工作能持續投入熱情的人，可能是喜歡工作帶來的成就感，比如完成一個看似不能完成的任務帶來的成就感，比如通過工作給別人帶來了幫助帶來的成就感，等等。對于工作，每個人的態度是不一樣的，換工作就是為了更好的生活如果要想得到更好的生活，首先我們要熱愛我們的工作，如果純屬是為了拿一份工資而去做一份工作，那肯定做起來不是很舒心，不但要工作，而且還要快樂的工作，這樣的工作才能做更長久，更順心，長久穩定的工作有利于個人，更加有利于家庭生活的幸福美滿。

1、有人說30歲應該找一份能全身心投入進去的工作，你的工作是嗎？

你好，我是小阿龍，很高興回答你的問題。人家都說男人三十而立，而在而立之年，家庭生活，似乎有牽絆著工作的自由，工作是為了什么？工作就是為生活，換工作是為了什么？換工作就是為了更好的生活如果要想得到更好的生活，首先我們要熱愛我們的工作，如果純屬是為了拿一份工資而去做一份工作，那肯定做起來不是很舒心，不但要工作，而且還要快樂的工作，這樣的工作才能做更長久，更順心，長久穩定的工作有利于個人，更加有利于家庭生活的幸福美滿。

2、主要有哪些方面因素影響員工對工作的投入？

影響員工對工作的投入的因素有很多，這里重點談談三個方面：1、是未融入企業，企業中往往有一類人非常固執，非常有自己的主見，很難聽進去他人的建議，企業培訓全是說教，領導談話都是洗腦，對于負面的信息倒是很容易聽進去。所以說這類人其實并不是真的不受他人影響，而是給自己一個強烈的暗示：我不相信這家企業，因此有選擇地接受自己認為“有用”的信息，

什么叫“有用”呢？證明“我不相信這家企業”的信息就是“有用”。這類人中有些人工作經歷豐富，因此是真的頑固；有些人則沒什么工作經驗，基本可認為是心智不成熟，還沒有完成職業化改造；這兩類人要區別對待，2、是工作成效少。如果員工在“努力”工作后成效甚少，就會產生嚴重的挫折感，自信心備受打擊，因此就會選擇減少對工作的投入，

為什么“努力”要加引號？因為只是他自己認為很努力，其實還差得很遠。事實是什么呢？要么是能力不足，但又沒有花精力提升能力；要么是缺少方法，包括借助他人的幫助；還有可能是執行力不夠，別人教了方法也聽不進去，不能養成良好的工作習慣，當然也有人很有韌性，能夠咬牙堅持，越挫越勇，工作沒有起色反而更加有斗志，但這畢竟是鳳毛麟角，不是尋常人。

3、是想另尋他路，在持續同樣的工作很長時間后，有些人會心生疲倦，甚至是厭惡，發現自己沒有了之前的干勁，進入到瓶頸期。這樣的例子在管理咨詢行業比比皆是，一開始希望快速提升能力，于是非常努力地工作，用心程度超出其他人很多，因此很快就當上了項目經理；成為項目經理后能力無疑提升得更快，但同時也會面臨更大的挑戰，更重要的是需要更多的新技能和新方法，比如客戶溝通、團隊管理，要對客戶有更深的理解，再像之前那樣努力已經不夠了，

3、為什么有的人會以工作為生命？可以投入所有熱情，光芒四射？

對于工作，每個人的態度是不一樣的。有的人會單純的將其看做謀生的手段，有的人會將其看做實現自我價值甚至是生命價值的體現，因為我自己就是一個工作狂，所以簡單說說我的感受吧。第一，工作是自我能力的體現，從大學畢業后，我們如何評價一個人的能力，大部分還是通過工作的表現，所以我會努力工作，一直達到優秀，然后再繼續下一個階段。

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第二，工作是自我提升的道場，活到老學到老，工作的過程就是一個不斷學習的過程，是一個不斷自我提升的修煉的過程，當自己每天都有收貨都有進步的時候，是非常開心的。第三，工作能獲得成就感，每個人看重的不一樣，對工作能持續投入熱情的人，可能是喜歡工作帶來的成就感，比如完成一個看似不能完成的任務帶來的成就感，比如通過工作給別人帶來了幫助帶來的成就感，等等。