各地各單位真正繳納職業年金應該是在2015年。職業年金其實是機關事業單位的一種變相福利，在形式上，相當于繳另外一份養老保險而已1、職業年金概念，老王60歲退休，其養老金和職業年金都是按139個月計發，假如老王職業年金總共有5萬元，則老王職業年金每月可以領取359.7元，只要領完139個月后，老王如果還健在，那么從第140個月開始，就只有養老金了，不再有職業年金。

1、什么是職業年金？職業年金有哪些作用？

職業年金其實是機關事業單位的一種變相福利，在形式上，相當于繳另外一份養老保險而已1、職業年金概念。所謂職業年金，是指機關事業單位機關事業單位在職在編人員，在參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，職業年金是一項單位福利制度，它既不是社會保險，也不是商業保險，而是機關事業單位為在職員工建立的一項保障制度，目的是為了讓職工在退休后更加老有所依、老有所靠。

2、職業年金繳納比例，我國機關事業單位實施職業年金制度，是從2014年10月1日開始的。各地各單位真正繳納職業年金應該是在2015年，職業年金繳納的比例大致是這樣的：單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人繳納比例為本人工資總額的4%。兩者相加相當于工資的12%，這12%將計入職工的個人職業年金賬戶，在職工退休后，按月返還給職工，并且個人賬戶余額可以繼承，

說白了，職業年金就是職工工資的延期支付，只不過，這種延期支付的目的是為了未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降。3、職業年金的社會意義，職業年金對個人的好處是顯而易見的。除此之外，職業年金作為基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力也起著很重要的作用，對于養老保險的現狀，相信大家都有所耳聞。

2、請問職業年金到底是什么？有用嗎？

職業年金不是社會保險，也不是商業保險，職業年金是我們所就業的單位給予員工的一種保障的措施，它可以有效地保護職工的利益，在我們退休離崗的時候，能夠有保障來維持我們的生活。職業年金就是指所處單位中的在職人員已經在管制內的人員，于已參加了基本養老保險的情況下指機關事業單位機關事業單位在職在編人員，在參加基本養老保險的基礎上，建立的養老保險制度，所職業年薪是一種所在就業單位的福利制度，

3、事業單位職業年金是干什么用的，為什么需要上繳？

職業年金是給事業單位人員的一種福利，它是對事業人員在繳納社會基本養老保險基礎上建立的補充養老制度。簡單的說就是為了增加事業單位人員退休時的養老金待遇，我們都知道機會事業單位開始繳納社保是從2014年，在這之前都只有企業和靈活就業人員在繳納，社保并軌才將機會事業單位納入了同一社保繳納體系。而機會事業單位人員開始繳納的時間短，遠不及企業人員繳納社保時間長，所以給了一個十年的過渡期，并開始為機會事業單位人員繳納職業年金，希望以此來保障機會事業單位人員退休時養老金過低而影響他們的生活質量，

因此職業年金是從2014年才開始繳納，其繳納比例為單位8%，個人4%，全部進入機會事業單位人員個人賬戶，所以它不存在上繳一說！職業年金在機會事業單位人員退休時，按照養老金發放標準時間計算，一旦領完職業年金就不再繼續發放。也就是說職業年金有領取結束的時候，而養老金則可以一直領取到退休人員生命結束，舉一個例子來說明一下。

老王60歲退休，其養老金和職業年金都是按139個月計發，假如老王職業年金總共有5萬元，則老王職業年金每月可以領取359.7元，只要領完139個月后，老王如果還健在，那么從第140個月開始，就只有養老金了，不再有職業年金！所以，職業年金總有領取結束的時刻，而養老金則沒有這種限制，可以持繼領取到退休人員去逝為止，

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