在新基建計劃的推動下，未來大數據、物聯網和人工智能領域會獲得更多的發展機會，更多的行業資源和社會資源會向相關領域匯集，這會進一步促進人才需求的提升。分享一下我在證券公司的工作經歷，那時候剛剛畢業去了一家證券公司，3到6個月轉正，實習期工資在2000到3000左右，主要是做銀行駐點，就是去尋找一些潛在客戶，咨詢是否愿意投資證券，帶回公司開戶，教導購買股票或者基金投資，雖然大部分被人拒絕，但是一個星期總能成幾個，主要那時候讓朋友親戚幫忙開戶完成業績，當然也是提成的，發展的空間比較大，如果能遇到幾個土豪老板，提成都會比工資高，但是基礎工資低，很多人不愿意看，那時候手上客戶慢慢多了，之后不做什么事情提成也輕松破10000左右，當然我運氣好，那時候正好碰到牛市，很多人都找你來開戶，你給個低傭金他們也非常樂意，但是客戶記在你名下時間是有限的，我們公司是5年以后，你的這個客戶就歸公司了，你就沒有他的提成了，怎么說呢，就是努力多拉用戶，也很辛苦，可能跟大家想象的每天在做電腦前看K線圖有區別，但是這就是事實，如果你不善于溝通，人際關系不行，那你的收入會非常低，建議你先看好你適合什么崗位。

1、人力資源部工作發展前景怎么樣？

人力資源部是服務部門，基本上是每個公司必設的部門。你要問它的前景如何？我只能說前景很一般，很一般！許多公司認為生產部門和技術部門是全公司的重中之重，其他部門只是輔助部門而已，甚至有些單位覺得人資部可有可無，因為他們覺得人資部根本產生不了任何效益！我和三個同事一起開公司的，其中兩個去生產車間了，我在人資部，另一個去銷售部了，

2、在證券公司工作怎么樣？

分享一下我在證券公司的工作經歷，那時候剛剛畢業去了一家證券公司，3到6個月轉正，實習期工資在2000到3000左右，主要是做銀行駐點，就是去尋找一些潛在客戶，咨詢是否愿意投資證券，帶回公司開戶，教導購買股票或者基金投資，雖然大部分被人拒絕，但是一個星期總能成幾個，主要那時候讓朋友親戚幫忙開戶完成業績，當然也是提成的，發展的空間比較大，如果能遇到幾個土豪老板，提成都會比工資高，但是基礎工資低，很多人不愿意看，那時候手上客戶慢慢多了，之后不做什么事情提成也輕松破10000左右，當然我運氣好，那時候正好碰到牛市，很多人都找你來開戶，你給個低傭金他們也非常樂意，但是客戶記在你名下時間是有限的，我們公司是5年以后，你的這個客戶就歸公司了，你就沒有他的提成了，怎么說呢，就是努力多拉用戶，也很辛苦，可能跟大家想象的每天在做電腦前看K線圖有區別，但是這就是事實，如果你不善于溝通，人際關系不行，那你的收入會非常低，建議你先看好你適合什么崗位。

3、研究生找工作難嗎？

這是一個非常好的問題，也是當前很多人比較關心的問題之一，作為一名教育工作者，我來回答一下，首先，從近幾年研究生的就業情況來看，整體的就業表現還是不錯的，隨著當前產業結構升級的推進，大量企業對于高端應用型人才和創新型人才的需求量還是比較大的，而且由于產業結構升級是一個持續的過程，所以高端人才的需求潛力也比較大。

實際上，雖然當前研究生培養能力在不斷提升，但是相對于龐大的人才需求來說，當前國內的研究生培養能力還有很大的上升空間，在一些發展比較快的領域，比如工業互聯網、大數據、人工智能、物聯網等領域，研究生人才還是非常短缺的，企業往往面臨較大的招聘壓力，從近幾年計算機相關專業的研究生就業情況來看，不少研究生在畢業前都會拿到多家企業的offer，學生的選擇空間也會比較大。

從這個角度來看，當前讀研選擇計算機相關專業，就業的前景還是比較不錯的，在新基建計劃的推動下，未來大數據、物聯網和人工智能領域會獲得更多的發展機會，更多的行業資源和社會資源會向相關領域匯集，這會進一步促進人才需求的提升。近些年來為了提升研究生的就業能力，讓更多的研究生能夠走進產業領域，為產業結構升級提供人才支撐，研究生教育本身也在不斷進行改革，比如當前專碩的培養模式就明顯加強了行業知識的教育，高校會為專碩提供行業導師，行業導師往往由行業專家擔任，這對于促進研究生進入產業領域發展有比較積極的意義，

最后，研究生也好，本科生也罷，要想提升自身的就業能力，一定要重視自身科研和實踐能力的提升，同時要注重行業發展趨勢，積極豐富自身的知識結構。我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關于互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收獲。