機構養老是西方國家最為普遍的一種養老方式，但是其在我國的發展并不樂觀。養老服務機構是一項“高投入、利潤低、回報周期長”的項目，加上傳統觀念影響，許多老人不愿前往養老院養老，導致空床率高，加劇資金短缺，機構養老是指以專業性的養老機構為主要場所，將有需要的老年人集中在機構接受護理服務的模式。

1、什么是機構養老？

機構養老是指以專業性的養老機構為主要場所，將有需要的老年人集中在機構接受護理服務的模式。機構養老是西方國家最為普遍的一種養老方式，但是其在我國的發展并不樂觀，養老服務機構是一項“高投入、利潤低、回報周期長”的項目，加上傳統觀念影響，許多老人不愿前往養老院養老，導致空床率高，加劇資金短缺。目前，降本增效成為養老機構最重要的發展方向，

2、日本老人退休金多少？

人盡皆知，日本已經進入老齡化社會，根據勞動省發布的數據，截止2020年9月份，65歲以上老人超過3610萬人，占總人口28.7%的比例，老齡化程度居全球之首。另外，日本全社會還面臨著低欲望、低生育率的問題，按照這個趨勢，有專家預測到2040年時，日本65歲以上老齡人口的占比將高達3成以上，老齡化嚴重、勞動力不足，雙重壓力下，日本成為全球養老壓力最大的國家。

根據2019年聯合國經濟和社會事務部公布的數據，日本的“老年撫養比”是1.8：1，也就是說平均1.8個25-64歲的人贍養一個65歲以上的老年人，這一數值全球最低，由此可見日本養老壓力之大，日本老人的退休金是多少？在日語里，沒有“養老金”或“退休金”一說，他們的說法是“年金”。日本的養老金制度可以追溯到二戰之前，此后的70多年時間里不斷地完善，目前形成了三大支柱，即基礎養老金、厚生年金、儲蓄年金，三大支柱針對不同的參保人群，退休后年金的發放水平也存在較大的差異：一：基礎養老金首先是“基礎養老金”，又稱為“國民年金”，針對的參保人群是20歲-60歲之間的人群，且是強制性的，無論是農民、自營者、學生還是家庭主婦、個體工商戶，達到20歲時都需要強制繳納，

不過日本法定退休年齡65周歲，當達到60歲時可以繼續選擇自愿繳納，以此提高退休后的養老金水平?！盎A養老金”按月固定繳費16900日元，左右約合人民幣955元，其中農民、自營者、學生等需要自費全額繳納，有點類似于我們的“靈活就業者”；公務員、企業職員的繳費來源是各自負擔一半；另外，對于職員的無業配偶，繳費來源于有工作的一方，且有工作的一方全額繳納。

當繳費到60歲之后，是否繼續繳費出于自愿，65歲開始領取“養老金”，平均每月6.5萬日元（5萬-7萬日元之間），約合人民幣3500元/月，這個水平相較于日本的物價來說并不高，這也就是為什么不少七八十歲的日本老人還出門找工作的原因?！盎A養老金”（國民年金）二：厚生年金“厚生年金”針對的是公務人員和企業職員，這里插入一個“知識點”，在2015年之前，日本有專門針對公務員人員的“共濟年金”，不過2015年與厚生年金并軌了，公務員和企業雇員在養老形式上不再有差異，

厚生年金按照每月固定工資的18.3%繳費，個人和企業各自負擔一半，而且繳費基數也有上下限的限制，上限是62萬日元、下限是9.8萬日元（隨著經濟發展水平的提高而調整），有點類似于我國的60%-300%的繳費基數。參繳“厚生年金”的公務人員和企業職員在退休后能領到的“養老金”要高于參繳“基礎養老金”的農民、個體工商戶和家庭主婦，前幾年的平均水平大概是91716日元，也就是約合人民幣5181元，

當然，如果繳納基數再高一些，養老金水平也會更高，因人而異。上文我們說到企業職員和公務人員也需要繳納“基礎養老金”，所以他們退休后可以拿到兩部分養老金，即“基礎養老金”3500元左右、厚生年金5000多元，合計八九千元，大概相當于我國機關事業單位退休人員的養老金水平，三：儲蓄年金“儲蓄年金”即“國民年金基金”，區別于“基礎養老金”的強制性參保，儲蓄年金是完全自愿性的，有點類似于我國一些企業設置的“企業年金”，作用是“補充養老”。