后邊一種的工作公務是維護基站的正常工作。因為大型企業里面的崗位，很多從事研發工作的同事，基礎設施建設的也有從事管理工作的，也有從事售后工作等等，所以你的定位就很重要，你是想從事通信行業的哪一個具體的部分是想從事研發工作還是售后工作還是產品的銷售階段。

1、通訊網絡優化工程師有前途嗎，薪資待遇怎么樣？

大家好，我是通信M班長。分享通信技術，歡迎關注交流，通信行業內的網絡優化工程師，要么在設備商、要么在運營商，要么在運營商的合作單位中。設備商，如華為中興的網絡工程師，當然很有前途，薪資待遇不必說，看能力憑本事，運營商內部的網絡優化工程師，在公司內也基本混的不錯，畢竟也屬于網絡口的核心專業了。下面，很大一部分是在第三方優化公司，就是運營商聘請的“第三方”優化公司，主要負責運營商網絡的日常優化，

大環境的變化目前運營商面臨國家層面的資費下調，成本壓力大，都在實行降本增效戰略。所以，整體三方的配額也逐年下降，折扣越來越低，這些第三方公司的日子也不好過。水平的參差不齊三方公司內，那些優化經驗足，干活賣力的優秀高級工程師，他們的待遇在本地還算不錯，基本達到公務員水平，有的可能更高，但是對于剛來的大學生、經驗不足的，往往都是跑外場居多，干最累的活拿最少的錢。

2、電子通信專業怎么樣？發展前景好嗎？畢業生一般去哪些公司就職？工資待遇將來怎么樣？

相信有很多同學是高考前沖著“通信工程”這塊金字招牌才進這個專業的，而在進了大學后其中又會有很大一部分同學對未來比較迷茫或擔憂——我們從收到的讀者來信中很明了的感覺到了這種情緒，其實，在3G推行的前夜，人力資源方面的專家們認為通信行業的“第二春”馬上就要來了，但同時他們也認為這一次春天不可能跟上回那樣普降甘露，而只是滋潤那一部分有準備的人。

不少同學對通信行業的薪資水平也有困惑：為什么畢業生抱怨工作難找，而通信卻屬于高工資行業——實際上，高薪只是在類似華為、中興之類少數大研發公司能拿到，即使同一運營商的同一職位，在全國各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無法籠統的進行描述，所以，我只能列舉幾家待遇相對較好的單位將其大概薪資標準進行介紹——在大多數中小企業和運營商的分公司，新員工的待遇是達不到這個水平的。

華為：新進員工月薪3500-4000，補貼1000（深圳坂田）；UT斯達康：新進員工月薪5500左右，補貼近2000（深圳科技園），惠州電信局：新進員工月薪2000-3500，補貼300，年終獎約近二萬（惠州江北）。通信技術研發人員職業通路：研發員→研發工程師→高層市場或管理人員人才行情：前幾年通信行業處在春天，研發領域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、UT斯達康等知名企業的研發崗位的待遇還是非常有競爭力的，

但這樣的公司和崗位相對我們每年不斷增加的本專業畢業生來說，太少了。究其原因，除了通信產業規模和市場發展的停滯直接帶來的人才需求減少外，還有大學對通信專業設置的態度：“有條件要上，沒條件也要上，”——許多學校實際上不具備開設該專業的實力，關鍵在師資和實驗設備上。但即使這樣，我們同樣不要灰心，畢竟就我們的專業而言，本科生在專業能力上很難做到一畢業就能符合企業的用人要求，

因此，很多企業遴選新員工的標準是“專業基礎扎實、思路開闊、英語良好、有點創意。”分析建議：“大學四年能把畢業證、學位證、英語六級和計算機二級證拿到就可以了，其他的都靠混，”時下畢業生中流行這么一種觀點，我個人認為并不是這樣，最少是學通信的畢業生——絕大部分公司招聘都會進行一場專業考試，跟應付在學校的考試一樣，你也可以在臨考前去抱佛腳，但效果有多好我深有體會：當年畢業第一次參加招聘考試，共七道題——涉及到模擬電路、數字電路、移動通信、高頻電子線路、C語言。