期權在大部分公司是如何來實現的。有些公司是全員授予，有些是部分授予，關于做期權的時間，我遇到有個公司，剛一成立，公司招募了5-6名員工，就開始實施全員的期權計劃，需要指出的是，發放期權目的，是要把團隊成員的行為和公司的整體利益和發展綁定，一般來天使輪后或者A輪是做期權比較好的時點。

1、在創業公司上班，期權怎么發放呢？

長久以來，都有一個爭議：期權到底是不是在給員工畫大餅？我來告訴你答案。今天，對于許多新創企業來說，長期激勵已經是不可缺少的組成部分了，有意識的團隊創始人，在公司設立之初，都會在公司的股權中預留一部分期權池，用于激勵團隊成員。我們先說一下，期權怎么發：時間點：關于做期權的時間，我遇到有個公司，剛一成立，公司招募了5-6名員工，就開始實施全員的期權計劃，

這個時候考慮這樣的計劃，其實并不是最必要的時刻。公司剛成立，人員的穩定性和融合性尚不知曉，這個時候，可以做的是，在公司的股權中，把未來擁有股權激勵的部分預留出來，由某個股東代持。一般來說，天使輪后或者A輪是做期權比較好的時點，關注點：1.分批次發放：一般公司不會一次性全部發放給員工。而是要分批次，以此來挽留住員工，

這叫做成熟期。比如說公司授予員工1萬股期權，但是要分四年發放，到了第四年末才能全部獲得，在這四年的過程中，成熟的方式也不同。比如勻速成熟，也就是每一年成熟25%，到第一年末了，你可以獲得2500股，第二年末獲得5000股。還有，是非勻速方式，如第一年我給你10%，第二年給你20%，第三年給你30%，第四年再給你40%，

2.期權池大小：通常來說，如果你公司未來想吸引更多的人才，可能我們的期權池要留出15%~20%。如果這公司基本上人才都已經到位了，我們的發展也比較傳統，那可能你留下10%~15%也是可以的，一般我們取一個折中的比例，也就是15%的比例來設計期權池。發放形式：一種是按照總股本的比例分發給員工比如把公司的總股本的0.5%的發給員工一種是我們按照股數來發比如說發放給員工5萬股的期權，

在直觀的感受上，后一種方式會讓員工感覺可能數值會比較大。這里面就牽涉到一個拆股的概念，比如把100萬注冊資金，拆成1億股，這樣提升員工的價值感，授予對象：有些公司是全員授予，有些是部分授予。這個要根據你們公司的具體情況來把握，但是原則是作為長期激勵的工具，一定要拉開差距，讓表現好的員工和表現不好的員工在這數量方面有明顯的差異。

持股方式：般來說有三種，一種是直接持有，工商登記，第二種，是由核心股東代持。比較常見的的方式是第三種，成立一家有限合伙企業，作為持股平臺，因為根據公司法，有限責任公司的股東人數是有限制的，不能超過50人，如果要對更多成員的激勵，放在一家有限合伙公司會比較好。這樣好處是，首先，創始人可以指定人員作為GP普通合伙人，掌握表決權，

其次，通過持股平臺獲得的收入，只需要繳納個人所得稅，不需要繳納企業所得稅，在稅收上有優惠。需要指出的是，發放期權目的，是要把團隊成員的行為和公司的整體利益和發展綁定，近兩年許多公司采用的合伙制，就是這個原則。比如我們看一家零售企業，永輝超市，公司原有的組織結構是傳統的金字塔結構。2016年，永輝超市就取消了原有的三大事業部(生鮮及加工事業部、食品用品事業部、服裝事業部)，將三大事業部的職能分散到以品類經營為單位的營采合一小團隊，永輝內部稱之為“商行”，開始推行合伙人制度，

永輝傳統的總經理、總監、經理等職位取消，取而代之的是聯合創始人、核心合伙人、合伙人等職級。合伙人不承擔企業風險，但承擔經營責任，可以靈活退出，如果業績優異可以晉級，享受更多利益分配，最后，根據合伙人產生的價值進行多次利益分配，永輝在品類、柜臺、部門達到基礎設定的毛利額或利潤額后，由企業和員工進行收益分成。