國企為什么想對穩定第一，從國企的社會責任來看。國企本來工資就不高呀，國企的工作主要是穩定性和福利好，工作壓力小，至于為什么難進，有以下原因，國企工作穩定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計劃經濟階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經轉變成穩定工作，但并不絕對。

1、為什么很多國企一般不會裁人，都說國企是鐵飯碗？

國企工作只是相對穩定，現在已經沒有真正的鐵飯碗的工作了！國企工作穩定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計劃經濟階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經轉變成穩定工作，但并不絕對。以前國企員工算是國家的人，有級別，有編制，現在國企的員工也基本都是簽訂勞務合同，也都有合同期限，員工可以辭職，企業也可以裁員，從制度上已經比較自由，

上世紀末的國企改革，大批企業工人下崗再就業，就成為一個打破鐵飯碗的重要階段，現在國企的員工流動性也在逐漸的增加。隨著國企改革的不斷深化還會讓企業和員工更加自由的相互選擇，國企為什么想對穩定第一，從國企的社會責任來看。國企承擔著維護國家經濟良性運轉，維護社會穩定，創造就業機會等責任，所以國企要在自身正常經營發展的基礎上創造更多的就業機會，讓更多人有工作，可以好好生活，維護社會穩定。

第二，國企工作崗位較多，國企通常規模比較大，分公司、子公司、部門、崗位都非常多，對于任何一個員工來說，他總有適合的工作崗位。所以在國企中，員工如果在某一個崗位工作不合適，通常可以調換崗位，或者換部門等，第三，國企的一些固有的問題。這個可能是一些領導不作為，不愿意得罪人，維護自己的良好形象，或者是因為國企關系跟盤錯節，很多員工都有一定的背景關系，不好裁員。

再有就是國企規模大，尤其壟斷企業，有足夠的收入可以養更多的人，而對于私企來說，私企主要是為了老板賺錢，不會把社會責任排到首位；私企中小規模比較多，崗位少，招聘員工有固定的工作職責，如果工作不達標，那就直接辭退換人了，沒有企業內調換的空間；另外私企因為以經濟為先，賺錢為先，所以一切以業績為考核標準，裁人相對容易。

2、為什么很多人都覺得國企很輕松？

這個問題我最有資格回答，畢竟在國企工作了十多年了，輕松不輕松我清清楚楚，以我工作的國企為例子來告訴大家吧。1.國企一線崗位工人越來越不好干了，我記得以前我們單位剛成立的時候，一個生產班組16個正式工，10個勞務派遣工，每天的工作任務基本都是由勞務工來完成，正式工就是基本坐等發工資的感覺，喝茶水，玩手機的算好職工，更有過分的職工都不來上班。

那時候確實是放野羊，那叫一個輕松，但是后來隨著企業完成邊生產邊施工建設的過渡階段后，企業管理越來越嚴格，越來越規范。勞務派遣工全部遣散回家，工作任務全部由正式工來完成，這時候仍然有一定量的正式工不干活，最后工作任務不斷增多，逼得一些呆慣了的正式工就買斷回家了。現在一個班組6個人干以前工作量的5倍，那也得咬牙堅持干著。

以前倒班工人夜班去查崗，現在根本不用夜查，因為活太多，逼的一線工人沒法睡覺，所以說現在的國企一線真的很不輕松。以后越來越艱難！2.國企辦公室給人的感覺輕松嗎？真實情況完全不是，現在的國企辦公室存在一種情況，那就是年輕人拼著命倒逼老人，現在的年輕人到了辦公室后為了體現自己的價值，各種創新，各種想法，最后整出了好多工作內容項，把以前的一些老職工可折騰壞了，為了不被淘汰，也得硬著頭皮去努力工作，無形中就使辦公室的工作量和私人企業一樣了。

3、為什么國營企業都生存艱難？怎樣管理才能使國企發展壯大？

國有企業都生存艱難，是不是不準確的判斷？我不懂經濟，但憑我的直覺，未必所有的國企都生存艱難，有一部分生存艱難是正常的，在現在國際經濟條件下，不僅是國企艱難，私企不艱難嗎？不要一遇到困難，就懷疑起“公”字，嗯衰公有制，以達到吹捧和推銷私有化的目的。國有企業在毛主席時代紅紅火火，生機盎然，四十年后的今天，國有企業的實力更加壯大，抗風險的能力更強，我就不信，在黨中央的堅強領導下，還有什么邁不過的坎。