女性40歲男性50歲以上繳納社保，可以享受社保補貼。對于沒有繳納養老保險的人來他們將來在退休后自然就是沒有養老金可以領取的，退休后就缺少了一份固定的收入來源，大家好，我是社保專家思之想之，現在不交社保，不買養老金的人占比有多少呢，繳納社保的意義和價值不再過度贅述，如果你仍然認為社保就是一個“坑”，那我只能說我們的認知不同，道不同不相為謀。

1、沒有社保怎么辦？

請問您今年多大年齡，是中年人、還是老年人？如果是中年人，有工作單位，可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，替您繳納社會保險，因為單位繳納社保是社會保險法賦予勞動者的合法權利。如果您有工作單位，用人單位沒有與您簽訂勞動合同，單位已經違反勞動合同法相關規定，可以申請勞動仲裁，討回自己應得的合法權利，個人繳納社保比例是：養老保險8%；醫療保險2%；失業保險0.3%～0.5%。

以上個人繳納的社保費用，是發工資時單位統一代扣代繳，在每月工資條上查看。如果您超過年齡，就不能享受在職職工社會保險，只能參加城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險，每年固定繳費，不分男女退休年齡都是60周歲，沒有提前退休一說。根據您的提問沒有社保怎么辦？不管您年齡多大，靠自己的一雙手都能養活自己，做一個個體商販，販賣季節性商品從東門販運到西門，每天凈賺二百元不在話下，我們小區有一個老年人70歲左右，有退休養老金，他在家閑不住，還能自食其力，

2、目前有些民營單位不給員工交社保，那么這些人將來該怎么辦？

說的是事實！本人見證了不少民企業沒給員工繳納養老保險費，就是有繳納的企業，也只是給部分管理人員繳納，大部沒繳。對于這問題；單靠員工自身爭取得到民企主動繳養老保險費難度大！這其中原由，若是有人先提起此事，得先考慮離崗失業，所以，一般大多人不會提此事，要解決此問題，主要得靠國家養老保險政策完善，由國家出臺政策，解決企業能給員工辦理養老保險。

3、有沒有人到了四十歲都還沒有買社保，等將來老了該如何？

本人之前在社保中心工作，下面結合工作實際談談我的看法：四十歲以上未購買社保者大有人在，有自身經濟能力受限原因，也有其客觀因素，大可不必過于焦慮，根據人社部2020年6月8日公布的《2019年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，截至2019年底全國參加養老保險人數為9.68億人（含離退休人員），其中城鄉居民養老5.33億人、城鎮職工養老4.35億人。

刨去城鎮職工離退休人員1.23億人，實際參加城鎮職工養老（對應本文中的社保）人員僅3.12億人，對這3.12億人進一步分析發現，以靈活就業身份參保人員為1.07億人，企事業職工參保人員為2.05億人，而這里面機關團體、國家公職人員、教師醫生等事業單位人員、國有企業職工占據了很大一部分比例。2019年度人力資源和社會保障事業發展統計公報所以，到了四十歲你會發現除了有正式工作的，周邊很多親戚朋友或陌生人實際都沒有繳納社保，而僅僅繳納的是城鄉居民養老和醫療，

對沒有正式工作或自謀職業者來說，以靈活就業身份繳納社保當然是合理選擇，但并不是所有人都有經濟能力來支付這筆保費，畢竟中國有6億人月均可支配收入不足1000元。到了四十歲如果我們還沒繳納社保，不必過于焦慮，起碼城鄉居民養老會為我們兜底，但也僅僅是兜底，如果之前沒繳納過社保，40-45歲是我們必須要認真考慮的時期了。

我個人觀點：四十歲開始繳納社保一點也不晚，但凡我們有一些經濟能力一定要繳納，高基數或低基數均可，每個人可量力而行，我本人傾向按照低檔次繳納，繳納社保的意義和價值不再過度贅述，如果你仍然認為社保就是一個“坑”，那我只能說我們的認知不同，道不同不相為謀。十四五期間，階段性延長退休年齡是板上釘釘的事了，很有可能女性到55歲或60歲、男性65歲（僅個人推斷），

如果從四十歲開始繳納社保，女性可以繳納15-20年、男性繳納25年，完全滿足退休條件。同時，女性如果能夠繳納20年、男性25年，退休后可終身享受城鎮職工醫保報銷待遇，這個遠比退休金重要的多，另外，如果你現在或之前有工作，但用人單位沒有給你繳納社保，那么你要做的一件事就是盡可能的搜集工作證據，包括工資條、打卡或簽到記錄、工作期間照片、勞動合同、同事證人證言等，先行與用人單位協商讓其繳納或補繳社保，協商不成的走勞動仲裁或勞動監察程序。