什么是企業重組的權益連續性原則，什么是公司重組

來源：整理時間：2022-12-17 00:45:33 編輯：金融知識手機版

1，什么是公司重組

公司重組，是指公司在日常經營活動以外發生的法律構造或經濟構造嚴重改變的交易，包括公司法律形式改變、債務重組、股權收購、資產收購、合并、分立等。公司重組一般有業務重組、資產重組、債務重組、股權重組、人員重組、管理體制重組等模式。（1）業務重組，是指對被改組公司的業務進行劃分從而決議哪一部分業務進入上市公司業務的行為。它是公司重組的基本，是其重組的前提。重組時著重劃分經營性業務和非經營性業務盈利性業務和非盈利性業務主營業務和非主營業務，然后把經營性業務和贏利性業務納入上市公司業務，剝離非經營性業務和非盈利性業務。（2）資產重組，是指對重組公司絕對范圍內的資產進行剖析整合和優化組合的活動。它是公司重組的核心。（3）債務重組即負債重組，是指公司的負債通過債務人負債責任轉移和負債轉變為股權等方式進行重組的行為（4）股權重組，是指對公司股權進行調整的行為。它與其他重組相互關聯，甚至同步進行，例如債務重組時債轉股。（5）人員重組，是指通過減員增效，優化勞動組合，提高勞動生產效率的行為。（6）管理體制重組，是指修訂管理制度，完善公司管理體制，以適應現代公司制度要求的行為。

什么是公司重組

2，在公司法中什么是企業重組

我國《公司法》把一般的兼并、合并統稱為合并，在實際工作中常稱為并購?！豆痉ā返?73、174、175條規定，公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。公司合并，應當由合并各方簽訂合并協議，并編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。公司分立通常是公司并購的一部分，并購公司可能通過分拆出售獲得收購資金，或分離后更利于并購實施。因此，企業分離越來越成為企業重組的重要內容。《公司法》第176、177條規定，公司分立，其財產作相應的分割。公司分立，應當編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出分立決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。公司分立前的債務由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。

在公司法中什么是企業重組

3，企業重組什么意思理解

企業重組，是對企業的資金、資產、勞動力、技術、管理等要素進行重新配置，構建新的生產經營模式，使企業在變化中保持競爭優勢的過程。企業重組貫穿于企業發展的每一個階段。

企業重組，是對企業的資金、資產、勞動力、技術、管理等要素進行重新配置，構建新的生產經營模式，使企業在變化中保持競爭優勢的過程。企業重組貫穿于企業發展的每一個階段。企業重組是針對企業產權關系和其他債務、資產、管理結構所展開的企業的改組、整頓與整合的過程，以此從整體上和戰略上改善企業經營管理狀況，強化企業在市場上的競爭能力，推進企業創新。重組方式主要有三種，第一是合并，是指兩個或更多企業組合在一起，原有所有企業都不以法律實體形式存在，而建立一個新的公司。第二是兼并，指兩個或更多企業組合在一起，其中一個企業保持其原有名稱，而其他企業不再以法律實體形式存在。第三是收購，是指一個公司通過產權交易取得其他公司一定程度的控制權，以實現一定經濟目標的經濟行為。

企業重組是對企業本身的生產力諸要素進行分析整合以及內部優化組合的活動. 企業重組的模式企業重組一般有業務重組資產重組債務重組股權重組人員重組管理體制重組等模式. (1)業務重組,是指對被改組企業的業務進行劃分從而決定哪一部分業務進入上市公司業務的行為.它是企業重組的基礎,是其重組的前提.重組時著重劃分經營性業務和非經營性業務盈利性業務和非盈利性業務主營業務和非主營業務,然后把經營性業務和贏利性業務納入上市公司業務,剝離非經營性業務和非盈利性業務. (2)資產重組,是指對重組企業一定范圍內的資產進行分析整合和優化組合的活動.它是企業重組的核心. (3)債務重組即負債重組,是指企業的負債通過債務人負債責任轉移和負債轉變為股權等方式進行重組的行為 (4)股權重組,是指對企業股權進行調整的行為.它與其他重組相互關聯,甚至同步進行,比如債務重組時債轉股. (5)人員重組,是指通過減員增效,優化勞動組合,提高勞動生產效率的行為. (6)管理體制重組,是指修訂管理制度,完善企業管理體制,以適應現代企業制度要求的行為.

“動態調整”則是強調持股員工應做到進退有序，離開企業的人員因不再是該企業員工而不再持有股權，新進人才可以獲得股權，崗位調整時所持股份隨之調整，真正實現讓符合條件的員工持有股權，持續調動骨干員工的積極性主動性和創造性，防止股權固化，影響激勵效果。

企業重組什么意思理解