二胎產假政策:員工享受98天產假，其中產前15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假可以增加15天,第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的工資的標準支付,女職工哺乳期內，按不低于當年生育津貼的60%/-1/，但不低于當年最低企業標準工資,2.生二胎，哺乳假3個月,關于工資:1。

《女職工勞動保護特別規定》明確規定:第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而減少工資、辭退、解除與其訂立的勞動或者聘用合同。結合地方《人口與計劃生育條例》，如山西省明確規定:第二十五條依法登記結婚的夫妻，可以享受婚假30天；按照本條例規定，在享受國家和本省規定的產假的基礎上，獎勵女方延長產假60天，男方享受護理假15天?；榧佟a假和護理假期間，享受在職人員同等待遇。

合法生育二胎哺乳假仍可享受。根據規定，女職工可以按照計劃生育規定生育，產假期滿后撫養嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可以休哺乳假。1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，發給獨生子女父母獎勵費。2.生二胎，哺乳假3個月。3.有條件的單位還可給予獨生子女女職工哺乳假一年，哺乳假期限為工資，但不支付獨生子女父母獎勵費。關于工資: 1。哺乳期間，女員工每天應安排一小時休息或哺乳時間。多胞胎生育的，應當酌情延長，哺乳期間計算工作時間。母乳喂養應該停止到嬰兒一歲。二是嬰兒滿一周歲，經縣級以上醫療、保健機構診斷為體弱的，母乳喂養時間可以適當延長，但不得超過6個月。三、女職工在哺乳期間，也可以向用人單位申請哺乳假，是否允許由用人單位審批。女職工哺乳期內，按不低于當年生育津貼的60 %/ -1/，但不低于當年最低企業標準工資。

二胎產假政策:員工享受98天產假，其中產前15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假可以增加15天。如有其他地方性法規，可依法辦理，《女職工勞動保護特別規定》第七條享受產假98天，其中產前可休15天；難產的，產假增加15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假可以增加15天。懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天產假，第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的工資的標準支付。未參加生育保險的，女職工產假前由用人單位按照工資的標準支付，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。