國企的工資并不低我不知道題主關于國企員工工資都很低的概念從何而來。首先，一說國企，大家的普遍固有印象是，工資不高待遇好相對穩定，朝九晚五，這點無論是哪個行業的國企，基本上都能達到這個要求，央企的工資現在不但不高，而且偏低，已經低于本地區的公務員、事業單位員工的工資。

1、為什么國企的員工工資都很低，但是很少有離職的？

首先，國企員工工資并不低！很少離職確有其事，主要有以下三大原因！1、國企的工資并不低我不知道題主關于國企員工工資都很低的概念從何而來。有名的國企如下：煙草、電力、中石化、中石油、保利、各地的交通運輸企業等等，待遇不能說頂尖，至少是中上水平，當然工資所謂的高低之說，是因為有對比。這些企業的待遇跟華為、阿里、騰訊等IT企業比起來，可能沒有優勢，

剩下的民企跟國企比工資水平，基本是被秒殺的存在。2、國企比較穩定相對于民企基本上不存在四十五歲淘汰的說法，但是存在另外一種可能，男的基本上到了五十五歲以上，就會被邊緣化、靠邊站。工作是靠邊了，但是工資、福利等等，該有的一分不少，相當于領著高薪提前退休，這是在私企工作的員工渴望而不可得的一種奢望！另外，私營企業很難向國企那樣長久的興旺發達下去。

就說房地產行業的龍頭老大，恒大集團來說，火了幾十年，現在是深陷泥潭，從穩定來說，國企絕對的秒殺民企。3、國企沒有民企那么累原來我看過一個笑話：有人找工作，看到一個招聘啟事，說是上一休一，月薪3000，這人一想工資雖然低點，但是工作輕松啊，上一天休一天，多美啊！到公司一問，原來公司兩班倒，上十二小時休十二小時！年輕的時候對于工作時間可能沒有很大的要求，自己拼命干，公司發錢多，這就行了，

2、央企的員工工資其實并不高，為什么大家都不愿意辭職？

我在央企工作了40年，有資格回答這個問題！央企的工資現在不但不高，而且偏低，已經低于本地區的公務員、事業單位員工的工資。原因很多，主要是企業效益下滑造成的！20多年前，央企員工的工資遠遠高于本地區人員的工資，所以造成很多人始終認為央企員工工資很高的印象！關于福利，同樣也是這樣，以前的確福利比較多，比較好，

近十年來，央企改革，財務制度管理非常嚴格，目前福利下降了很多很多，基本上都沒有了！為什么不愿意辭職？雖然工資不高，福利下降，但比一般企業收入還是略高點，關鍵是穩定，更保險。央企是國家的棟梁，執行政策法規嚴格，一般不會拖延發工資，更不會倒閉破產，決對屬于旱澇保收性！所以，如果你沒有真本領，沒有創勁，缺乏社會關系，沒有大本錢，只能在央企工作（混）當然，也有許多人辭職下海走了！我是一個中石化員工，正宗的央企員工！。

3、為什么感覺國企工資不高但還有很多人想去？

為什么國企工資兩千多還有人擠破頭皮要去？我媳婦就是這種情況，剛進入本地國企的時候，一個月2300塊錢，一點也不夸張，可我媳婦為什么還整天哭著喊著要進國企呢？要知道我媳婦之前在私企里面一個月五千多塊錢呢！之所以國企工資低，大家都擠破頭皮進，是因為以下幾點原因：第一，國企是鐵飯碗，公務員是金飯碗，事業編是銀飯碗，國企是鐵飯碗。

進入國企，一輩子穩定了，再也不用擔心跟私企似的被辭退了，第二，國企地位高。國企和私企的兩個人站一起，肯定是國企人員地位高，你像我們平時喝酒也能看出來，國企人員也是吃皇糧，吃財政飯和大鍋飯的，私企人員呢？朝不保夕，過了幾天沒明天，誰知道以后會咋樣。第三，國企福利待遇好，別看一個月2000多塊錢，還有加班費、值班費、過節費、年終一次性獎金呢。

還有一點就是公積金高啊，少的有1200，多的有好幾千塊錢呢，在國企工作，一天三頓飯都管，而且吃的還很好！這不是錢嗎？都是錢啊！你像我對象，明里是2300，實際一年算下來，平攤到每個月，也是五千塊錢呢。第四，國企有前途，私企的重要職位一般都是老板家的人或親戚，外人你就甭想了，可國企不一樣，隨著工作年限和業績的表現，可以不斷晉升。