公司與員工是財富的共同創造者，是命運共同體。我先說說這三家公司，2013年在黃浦區一家培訓學校工作，這家公司是由幾個年輕人創辦的，職工為公司充實了勞力，為公司增添了活力，為公司蓄存了潛力，為公司注入了生命力，16年6月7日跟同事合伙創業到現在，公司的發展我也是不滿意的，雖然工作自由一些，但是壓力很大，凡事都得親力親為。

1、剛畢業，進入大公司和小公司的區別是什么？

謝邀上啥班，短視頻招聘APP為您解答以下回答來自上啥班用戶互動留言對于剛剛畢業的學生來說，欠缺的不單單是技能，更多的還是社會經驗的不足，社會不是我們想象的那么簡單，要想在社會中能更好的立足，僅僅有能力是不夠的，經驗也是不可或缺的因素。在我個人看來，剛畢業，進入大公司和小公司的本質區別在于個人能力和經驗提高的快慢不同，

剛畢業是一個人職業生涯的開始，也是我們每一個人學規矩、學做人與做事的開始，對于剛剛進入社會的自己欠缺的很多很多，如果我們選擇一家大公司的話，各方面的資源、配置、機會等等都是非常健全和豐富的，這也是我們新人所需要的，作為一個大公司，資源多的很、鍛煉自己的機會也多，新人接觸的范圍也大，這給職場新人積累經驗、積累各種的社會資源和提高自己的能力提供了很好的機會和平臺，而且大公司的競爭壓力大，可以更好的讓自己發現自身的不足和欠缺，從而不斷的去完善自己。

可能剛開始進入大公司的我們會屢屢受挫，可能會備受打擊，但是時間長了，積累到一定的經驗和掌握了一定的能力以后，這樣的現象也就不會再發生了，對于很多人來說，失敗是一筆很大的財富，沒有失敗就沒有自己以后的進步，當自己站在一個高層次去奮斗的時候，你的能力也會提高的非常的快。然而當我們選擇一家小公司的時候，可能自己的壓力沒有那么的大，工作做的也比較的好，但是不難發現機會是有限的，緊接帶來的呢就是自己得到鍛煉的機會也就會很少，而且身處在一家小一點的公司，它所涉及的工作范圍是也是有限的，沒有實踐，就很難有很深的見解，從而也就很難獲得更多的社會經驗，

2、你認為公司為員工創造了什么？員工又要為公司做什么？

公司與員工是財富的共同創造者，是命運共同體。公司為職工搭建了就業平臺，為職工開創了理想與實踐的基地，為職工的生活給予了保障，職工為公司充實了勞力，為公司增添了活力，為公司蓄存了潛力，為公司注入了生命力。兩者應和睦相處，合作共贏，不應互相抵觸與打擊。特別公司法人及其領導團體，應愛護職，不要侵犯他們的合利益，

3、企業發展之本是什么？

企無人則止，企業發展之本顯然是人。一個企業若離開了人，就如同無源之水，無本之木，“企”為會意字，從人，從止，本意為一個人起初眼腳并用一起向前，后因為某種原因止步不前，但眼睛仍保持著向前看的動作，表示對某件事仍有某種希望、期待。“夫濟大事必以人為本”，想干大事的人，都高度重視人；成就大事的人，都因為重視人，

歷史上這樣的事例很多，不勝枚舉。三國時期的曹操曾寫下了“周公吐哺，天下歸心”的千古名句，表達了自己對人才的渴望，以布衣之身而三分天下的劉備，靠的同樣是對人的重視，劉備在生死存亡之際“攜民渡江”更是成為千古佳話。當時曹操發動荊州之戰，荊州牧劉表之子劉琮投降，劉備得知這一消息后立即從樊城撤出，一路南下，趕往江陵據《三國志·先主傳》記載：“比到當陽，眾十余萬，輜重數千兩，日行十余里，別遣關羽乘船數百艘，使會江陵。

或謂先主曰：‘宜速行保江陵，今雖擁大眾，被甲者少，若曹公兵至，何以拒之？’先主曰：‘夫濟大事必以人為本，今人歸吾，吾何忍棄去！’”與成就大業的古人相比，偉人毛主席更加強調對人的重視，解放戰爭期間，敵強我弱，毛主席提出了“存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆得”的戰略思想；革命勝利后，在國家建設時期，又提出了“路線方針確定后，干部是決定因素”的指導思想。