最后，說下國企、央企什么時候招，哪里有信息。另一種國企由于行業本身工作地域，工作條件的限制，比如中鐵，中建類施工型國企，勞務派遣，通過這種方式去國企的，員工的工資、獎金、福利、晉升等與國企無關聯，由勞務派遣公司負責，跟勞務派遣公司簽訂用工合同，所以不是國企正式工。

1、國企進人的門檻為什么越來越低？

大家好，我是老鱉。國企招人的門檻高低取決于行業性質，我總結分為三大類。一類是傳統老牌國企，一類是工程施工類國企，還有一類是高精端型創新類企業，1.傳統國企由于體制機制的長期束縛，發展相對滯后，最大的問題就是創新能力不足。傳統國企儲備人才不夠，人員更新換代遲緩，多數職工屬90年代體制內招人或者職工家屬，子弟居多，

這在當時那個年代門檻是相當高的，一般人根本進不去。時過境遷，物是人非，由于很長一段時期外部招聘中斷或較少，導致中間年齡段出現人才斷層。這種類型的國企內部排擠嚴重，內部關系復雜，現在進入的門檻并不高，同時能留下來成家立業的人卻很少，我2010年一塊應聘的總共30個人，現在不到5個人了。十年過去了，門檻雖不高，招人容易留人難啊！2.另一種國企由于行業本身工作地域，工作條件的限制，比如中鐵，中建類施工型國企，

工資待遇還不錯，門檻卻也不算高。為什么？因為需要長期在外，跟隨工程進度隨時遷徙，大多數工程在山區偏遠偏僻地方。工作掙錢能有些許積蓄，但嚴重制約了找對象，結婚生子，所以，越是這樣的企業待遇好也不愿意來，只能把門檻設低點，門檻設太高越沒人來了。3.第三類壟斷型或高端技術型國企重視研發和創新，隨著國家對信息化，智能化領域的政策支持以及對創新型企業的大力度扶持，新興的國企步入高速發展階段。

這種企業更加看重的是高端技術型人才，對前端科研技術和技術創新能力的迫切，增加了對進入門檻的限制，這類企業普遍門檻更高，當然了待遇也更好。壟斷型企業(國家電網，煙草公司）大家都明白的，不用多說，這種企業大家擠破頭都想去。今年受新冠疫情影響，大批畢業生就業受限，國家為了穩就業，一大批國企相比往年把門檻降得更低了。

2、一般國企，央企，在什么時候招聘，哪里有招聘信息可以看？

目前國企、央企只招應屆畢業生，若想跳槽到國企要么再讀個全日制研究生，畢業后參與招聘；要么就進勞務派遣，現有政策來看，國有企業基本已經不進行社會招聘了，原因有三：一是緩解就業壓力：每年應屆畢業生幾百萬，本科以上學歷的就這些，國企、央企不僅僅是財政的蓄水池，更是解決就業壓力的急先鋒，每年在解決應屆生的基礎上，還會解決一定比例的復轉軍人就業。

因此，解決就業壓力是一個總體原因，二是人才引進：很多認為引進人才應該找具備工作經驗的，其實并非如此，企業要的就是一張白紙，這樣畫起來才方便。三是調整結構：多年前，國有企業的人員整體素質參差不齊，相較于外企和五百強企業差了許多，但隨著國民素質的提升，教育質量的提升，加上企業內部老齡化結構嚴重，招聘新鮮血液活血化瘀十分迫切，

最后，說下國企、央企什么時候招，哪里有信息。從時間上來說，一般沒有固定時間，主要是各單位性質不同，國企與私企不同，不是一個人拍板做主的買賣，招聘是一件大事，必須層層上報、再層層審批、再步步執行，可能是年初提的預案，年末才劃撥款項，第二年年初才執行。因此，各家企業招聘時間不一，沒有個準確時間，從招聘信息渠道上來說，大致分為三個渠道：一是企業官方網站，四大行、兩油、能源、電力、煙草招聘都掛自家網站，時刻關注點就行。

3、進去國企的途徑有哪些？

去國企工作主要有四種途徑：1.校招，每年各大國企（央企）都會拿出很多崗位招聘應屆畢業生，比較容易點，2.社招，以招聘有工作經驗的優先，崗位并不多。3.勞務派遣，通過這種方式去國企的，員工的工資、獎金、福利、晉升等與國企無關聯，由勞務派遣公司負責，跟勞務派遣公司簽訂用工合同，所以不是國企正式工，4.關系戶。