尤其是國企中常見的是工齡工資每年都是自然增加的，例如每年加50塊錢工齡工資。我國政府每年都會根據當年經濟發展調控目標，向企業發布工資指導線，給企業提供當年的工資增長水平的建議，但工資指導線對企業并沒有強制性，我們就以平均的年漲薪8%來算算好了，普通工薪階層，漲薪超過1000塊，漲薪8個點，那月薪要達到12000才可以的。

1、企業平均工資每年漲幅是多少？

根據國家統計局的相關數據，2017年我國城鎮就業人員平均工資為74318元，相比2016年的漲幅為10%，而縱觀這些年的宏觀情況，我國的平均工資漲幅一直在10%左右。而具體分行業情況看的話，近三年來我國公共管理和社會組織人員的工資水平以及教育城鎮單位人員的工資水平保持較高的漲幅，都在11%以上，也就是公務員和事業單位人員近些年的收入增長一直保持在前列，

當然，這主要是因為之前這些人員的整體收入水平都不高。目前我國收入位居前列的主要還是信息傳輸、計算機服務和軟件業、金融業以及科學研究、技術服務和地質勘查業，這幾個行業雖然漲幅不高，但因為工資基數高，所以增長金額其實不低，其實，我國政府每年都會根據當年經濟發展調控目標，向企業發布工資指導線，給企業提供當年的工資增長水平的建議，但工資指導線對企業并沒有強制性。

2、工作單位一般多久漲一次工資？

漲薪這件事各有千秋從公司類型來說，私企的加薪節奏是最靈活的，可能給某個員工一兩個月加一次，也可能全體一兩年加一次，當然也可能有的人幾年都不加一次，靈活是靈活，但是對很多人可能不是樂觀的靈活，一些國企事業單位的加薪就比較規范化了，具體多久一次每個企業的規定都不同，比較樂觀的是每年一次加薪機會，但是具體加多少自然也是因人而異。

尤其是國企中常見的是工齡工資每年都是自然增加的，例如每年加50塊錢工齡工資，加薪不僅僅是公司的事，而且更是自己的事有的員工比較實誠，覺得我干的多肯定會得到領導和老板的賞識，即使干的不是很好，那也是“沒有功勞，也有苦勞”，所以在要求加薪這塊是比較消極的，習慣于把加薪這件事完全交給領導或者公司。然而有些人卻不然，平時看不到努力，但是加薪的時候卻是非常積極的爭取，

我們的傳統文化講究為人要謙讓，要中庸，不可急功近利，不可鋒芒畢露，但現實往往告訴你，讓別人先走，你就真的要靠后了。職場中做好事情固然重要，但是表現出自己的成績往往同樣的重要，甚至更重要，因為你的價值和公司對你的工作的認可基本就是通過工資或者加薪來體現的，老板不是千里眼順風耳，老板有老板關注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道，

3、一個公司工資一年漲1000，大家覺得還有必要繼續嗎？

這么說吧，按照民間網友的調查，披星戴月干一年，工資卻一分不漲的，大約有四分之一；一年漲1000塊以內的，要占到一大多半。而一年漲工資超過1000塊的，還不到10%，所以，看起來是有必要繼續干！現在大企業漲薪都是參考CPI以及自身盈利來制定的，通常都不會超過10%，比如我司，2017年的平均漲薪幅度只有7%，而今年因為生意不好，據傳（小道消息）今年的漲薪幅度平均只有4%，也就是說，有人漲的多，但同時就會有一大波人工資一分不漲。

較大規模的公司，漲薪幅度都不會超過10%的，我們就以平均的年漲薪8%來算算好了，普通工薪階層，漲薪超過1000塊，漲薪8個點，那月薪要達到12000才可以的。而月薪12000，在整個工薪階層的總人數絕對不會超過10%，這是非常可以的啦。所以，這個12000元就是中位數，如果你的月薪資在12000以下，而年漲薪能到1000塊，這說明你是超過了平均的漲薪幅度的，如果各方面還可以的話，完全有必要繼續干下去，

因為你的工資增長幅度超過了大多數人。如果你的月薪資在12000以上，而年漲薪只有1000元，說明你的漲薪幅度已經低于平均數了，這個時候就要好好考慮了，有沒有必要繼續干下去，最起碼保證平均8%的漲幅還是很重要的，否則消費上漲就能搞死你，當然了，對大多數職場人而言，也沒必要天天盯著這三瓜兩棗的漲幅，而是努力提升自己，能夠獲得升職，或者跳槽，只有這樣才能使自己的薪資跳躍性增長。