谷歌為什么要給出這么高的薪資呢。鼎鼎大名的谷歌地圖，Gmail，Chrome，Android，無一不是谷歌創新的產品，與高科技行業超高跳槽率不同，銀行的跳槽率相對較低，這主要由銀行工作崗位的性質所決定，谷歌的創新基因現有的各大互聯網公司中，最熱衷于創新的莫過于谷歌，谷歌不依賴于單個的創新策略或者創新產品，而是推出許多創新產品，形成一個龐大的創新生態系統。

1、現代人工作為什么跳槽率那么高？

總結起來有這么幾點：第一：現代的人崇尚個性、自由，在單位里上班，如果覺得不自由不自在，就是不適合自己，反正自己也很年輕，不在乎。第二：嫌棄太累，經常加班，沒有時間玩，特別是正在戀愛的年輕人們，就想找一個輕松、時間寬裕的單位上班，這樣下班了，就有時間玩了，第三：掙得錢與自己的付出不成正比，在單位里特別勤快，干的工作比別人多，但工資很少，心里不平衡、不痛快希望通過跳槽能找到一個更好、掙錢更多的單位。

第四：感覺跳槽是一種時尚，看著周圍的朋友經常換工作，自己也想試試！也趕趕時髦，第五：就是感覺自己的能力不行，領導分給的任務老完不成，或者不會，感覺壓力比較大，想找一個壓力小，工資又高的單位上班。第六：可能與單位里的同事關系處理的不好，經常受到排擠，時間長了就覺得沒有意思以上是我個人觀點，大家說說看？！，

2、大學生剛工作，為什么跳槽率這么高？

大學畢業生分兩個層次，即專科和本科。從專科看，由于以學專業技能為主，所以畢業后就業做本專業的比較多，總體看工作還是比較穩定的，但本科畢業后剛工作，跳槽的比例確定大一些，其原因有：其一，我國本科招生專業設置脫離實際需要比較嚴重。一方面，很多畢業生無業可就；另一方面，很多社會需要的專業又招生嚴重不足，像醫療方面的腔鏡、影像、兒科醫生等，全國范圍內嚴重缺乏。

其二，我國本科教育課程內容設計脫離實際的情況比較嚴重，大學學的東西用不上的問題具有普遍性，文科更是學非所用的重災區，所學的東西用不上。可以不客氣地說，我國即使是最有名氣的學校，其培養出來的本科畢業生，也沒有誰能參加工作后較快地寫出來一個合格的如《通知》等應用文體的初稿，其三，本科畢業生有很大的一部分眼高手低。

3、員工為什么總是跳槽呢？怎么管理員工才能降低員工的跳槽率？

員工為什么總是要跳槽呢？其實每個員工都喜歡穩定的工作，沒有誰喜歡經常性的跳槽的，這樣既不穩定也不利于就業，如果一個企業的員工如果總是跳槽的話。那這個企業是有問題的了，第一員工跳槽的主要原因就是工資給的不及時，經常有被企業拖欠的行為。那這家企業的員工跳槽率肯定是非常高的，員工背井離鄉的出在打工的目的就是掙取工資的，結果連工資企業都不能保證的時候。

員工肯定會跳槽的，前些年，我在民營企業任職的時候。因為受到了全球經濟下行的影響，外貿訂單受到影響很大，在加上老板投資分散。資金鏈受到影響，不得不進行產業轉型，發放工資也有拖欠的現象，這樣員工的跳槽率很高。后面無奈只有搬離了，重新開始才好了起來，第二工資給的比同行業低，一但在一個行業企業的工資水平比同行低的時候。

員工就干的不開心了，這樣的話如果企業不能及時調整的話，員工的流失率就會上升的。第三企業要有好的企業文化和讓員工感到有很好的發展前景，這樣的話你企業的員工跳槽率就會降低的，總之，如果你的企業工資夠高，發放工資準時。能有好的企業文化讓員工有歸屬感，那么你的企業員工的跳槽率就會很低的。請關注【職場江湖人】，大家一起分享職場的喜怒哀樂，

4、為什么很多Google公司員工離職去Facebook？

硅谷公司人才流動就是很大啊。很多大公司平均3、4年就會跳槽的，除了Facebook，去哪的都有，而跳槽原因，也各種各樣的都有，就Google來說，比較可能的原因：1.上升天花板：在Google升職，絕大部分人，都算是比較慢的。在4級呆六七年都不少，而Facebook，六七年呆的下來的，怎么都5甚至6級了。