個稅按30%這一檔，有2000扣除，最高能發多少月薪。任務超額業績獎金該多少領多少，任務欠額扣入記帳待2022年加強補回，也就是如果要想維持這檔稅率，工資（包括年終獎）不能再多一分錢，則不能發年終獎，如果選擇將年終獎按“老辦法”計算，還可以發36000元，適用稅率也是3%，但是年終獎要交稅36000*3%＝1080元。

1、年終獎發多少合適？

年終獎發多少合適？這個問題看是誰在考慮，考慮的人不一樣，標準也會不一樣。行政事業單位沒有這個煩惱，年終獎的發放種類、標準都要執行相應規定，多發了違紀，少發了領導與群眾都不滿意，而企業單位可能就會多一些煩惱，既要考慮公司的承受能力，還要考慮能夠激勵、調動員工的積極性。特別是在今年，整個實體經濟形勢不太理想，受中美貿易戰的影響，對一些傳統行業的打擊更大，

但是辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應該發點獎金。作為企業老總來考慮，只要經濟不是下滑太厲害，年終獎的發放標準應該不低于上年水平，哪怕克服些困難，也要努力實現這個目標，穩定人心，鼓舞士氣。如果今年效益較好，能夠在上年基數適當增加是比較好的，但增漲幅度通常不會太大在，10%左右就可以了，這也為以后年度獎金基數的增長留有余地，發放標準太高，以后年度的失望可能更大。

2、個稅按3%這一檔,有2000扣除,最高能發多少月薪？年終獎最多能發多少？

非請自來，個稅按30%這一檔，有2000扣除，最高能發多少月薪？年終獎最多能發多少？如果全年工資都基本平穩的話，這是很好算的。關鍵是有2000扣除寫的不是很清楚也罷，按已知的盡量分析、計算吧，按計算，要想按3%計算個稅，應納稅額不得超過3000元。按現行規定，每月的費用扣除標準是5000元，題目說有2000元扣除，每月可扣減7000元，倒推出每月工資最多能發10000萬元（扣除社保后的工資，下同，具體的，加上社保就可得出什么都沒扣的工資），

另外，如果月薪為10000元，全年工資120000元，全年扣減項目合計60000 2000*12＝84000元，工資性質的收入如果并入全年綜合所得，全年應納稅所得額為120000-84000＝36000元，適用稅率為3%，應納個稅為36000*3%＝1080元。也就是說，如果要想維持這檔稅率，工資（包括年終獎）不能再多一分錢，則不能發年終獎！當然，如果選擇將年終獎按“老辦法”計算，還可以發36000元，適用稅率也是3%，但是年終獎要交稅36000*3%＝1080元，

3、現在要制定出年終獎方案：年終獎應該怎么發？給發多少？是給1-3個月薪嗎？

年終獎可以說是很多企業的保留項目，有些企業大方一點，就多發，有些企業小氣一點，就少發或者不發。在發年終獎這件事上，并沒有一個統一的標準，一般來說，如果我們是準備發年終獎的話，有以下幾種做法，固定額度*考核系數這個方式是在很多公司都很常用的一種年終獎發放方式。公司會制定一個固定的額度，例如：1個月工資；然后，再定一個考核系數的范圍，例如：0-2；最后，每個人系數的打分了，

一般會先做一個分數對應的系數表。例如：95分以上是2，90分以上是1.6，85分以上是1.2，80分以上是1，70分以上是0.6等等，有了對應表以后，就是每個人考核了，考核的方式也有多種。如果做得很細，那就是多維度打分，根據員工的考勤、工作能力、事故率等等維度來平均，最后算出一個值，如果做得不細，也有強制分布的辦法，每個部門根據重要程度，分配一定比例的名額，然后強制把人按照表現情況分布到這些分數范圍內。

當然，這種年終獎方式，就沒有和企業的經營情況進行掛鉤，無論公司賺錢與否，員工的年終獎變化都不是很大，很多盈利的企業愿意使用這種方式，但是很多還沒有盈利能力的企業其實不愿意這樣做。公司效益*系數還有一種方式，是按照公司的盈利能力來發放年終獎，用的公司也不少，例如，公司今年賺了1000萬，公司拿出20%作為員工的年終獎，那就是200萬。