只要有專業技術類事業單位，才有三個崗位都設置完整的可能。比如參公事業單位就不會有工勤崗位設置，即使原來有的工人身份職工，也是在管理崗位混崗，比如管理類事業單位也不會有專業技術崗位設置，管理人員不能低于50%，事業單位正規的崗位分類，只有三個類別。
1、事業單位的四個崗位，都有哪些？具體工作職責是什么？
事業單位正規的崗位分類，只有三個類別：管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。管理崗位與專業技術崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份，管理崗位走的是管理職級路線，拿的也是管理工資，和公務員有些類似；專業技術崗位走的是職稱路線，拿的是職稱工資，比如初級職稱、中級職稱、高級職稱等；工勤崗位走的是專業技術等級路線，比如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等。
三個崗位兩種身份，三種不同的發展路線，其中管理崗位和專業技術崗位由于都是干部身份，相互之間可以自由轉任，管理人員也可以到專業技術崗位發展，專業技術人員工作干好了，也可以到管理崗位擔任領導干部，還可以“雙肩挑”，既有管理崗位的領導職務，又可以享受職稱工資，只要“雙肩挑”人員不超領導班子的三分之一，就是合規的。
工勤崗位是工人身份，一般沒有管理人員和專業技術人員到工勤崗位工作的，工人要到管理崗位和專業技術崗位工作，要通過競聘才能上崗，競聘成功后，可以享受崗位對應的身份待遇，如果沒有相應的崗位競聘，工勤人員即使到管理崗位或者專業技術崗位工作，也是混崗，屬于違規行為，還不能享受崗位對應的待遇。并不是所有的事業單位，都會將這三個崗位設置完整，
比如參公事業單位就不會有工勤崗位設置，即使原來有的工人身份職工，也是在管理崗位混崗。比如管理類事業單位也不會有專業技術崗位設置，管理人員不能低于50%，只要有專業技術類事業單位，才有三個崗位都設置完整的可能，專業技術類事業單位，管理崗位不能高于15%的比例，專業技術崗位不能低于70%的比例，同時還可以設置不高于15%的工勤崗位。
