至于現時公務員60歲退休后領取的是什么金。也就是現時公務員60歲退休后領取的是兩金，即基本養老金，再加上職業年金莫屬了，企業職工是職工個人交養老保險，然后企業再按個人交的比例補貼，因開始養老保險是上世紀從企業開始試行，企業及職工因都很困難，公務員及事業單位都未參與交費，心里也不平衡，只好按最低標準交了二十多年養老保險，直到2014年公務員才開始交，這時宣傳多交多得，當然公務員很愿意按最高標準交，國家也是按最高標準補貼，這種不平衡的狀況當然使企業職工純為國家做了多年貢獻，而得到的反而是維持溫飽的養命錢。

1、養老金和退休金有什么區別？公務員60歲后領的是什么金？

養老金和退休金有什么區別？公務員60歲后領的是什么金？我認為，養老金和退休金的根本區別在于歷史沿革。主要是它們產生與存在的時代背景不盡相同，也就是說，它們不同稱謂的來源，無不打上那個特定時代的烙印。眾所周知，退休金是計劃經濟時代的產物，退休金是在實行“企業保險”的條件下，是由所在企業在營業外項下列支發放的。

退休金當時也叫退休費，或者退休工資，退休金是以退休人員的退前基本工資作為計發基數，按照退休人員的工齡長短確定不同的計發比例，進行實際發放的。在上世紀九十年代，隨著市場經濟的發展，養老金應運而生，走入社會的政策臺面，養老金的核定與發放，是在實施繳費性的待遇計發辦法的條件下，采取待遇與繳費相掛鉤，權力與義務相對接，按照參保人員繳費基數的高低，繳費年限的長短所核定的。

可以看出，養老金是按照“統帳結合”的方式建立健全起來的，很顯然，上述分析與解讀明確告訴我們，退休金和養老金盡管它們的政策取向，根本宗旨與法定內涵，是完全相同和一致的，這是不言而喻的。據此，可以概括歸納為一句話：那就是保障退休人員，因年老體弱退出生產和工作崗位后的基本生活，屬于社會的再分配范疇，必須貫徹互動共濟，保障公平的法定原則，

至于現時公務員60歲退休后領取的是什么金？我認為，這是不難界定與取舍的。只要簡單對號入座，就可以涇渭分明，知道他們退休后領取的，只能是養老金而非退休金，而且，肯定是基本養老保險，再加上單位的補充養老保險兩大塊。也就是說，現時公務員60歲退休后領取的是兩金，即基本養老金，再加上職業年金莫屬了，感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

2、企業職工，公務員為什么交的養老保險不一樣呢？什么是同工同酬？

企業職工是職工個人交養老保險，然后企業再按個人交的比例補貼，因開始養老保險是上世紀從企業開始試行，企業及職工因都很困難，公務員及事業單位都未參與交費，心里也不平衡，只好按最低標準交了二十多年養老保險，直到2014年公務員才開始交，這時宣傳多交多得，當然公務員很愿意按最高標準交，國家也是按最高標準補貼，這種不平衡的狀況當然使企業職工純為國家做了多年貢獻，而得到的反而是維持溫飽的養命錢！。