家族企業什么時候能交給后輩，家族企業的未來真的要交給職業經理人他們能把企業做好

來源：整理時間：2023-07-12 02:27:59 編輯：金融知識手機版

1，家族企業的未來真的要交給職業經理人他們能把企業做好

關鍵是選擇用人的標準是什么？是能力還是忠誠？忠誠是品德，無價；才能可以培養，可以獲得；能不能做好，還是用人。采用利益交換，維系不了多長時間，欲望無止境

關鍵是內控制度是不是完善，

家族企業的未來真的要交給職業經理人他們能把企業做好

2，什么時候surname開始傳給后輩好像一開始surname是不傳給下一代

是一樣的，這個可能是給一些結婚后會改姓的女士用的如果覺得答案解決了你的問題，請采納，謝謝，如還有問題可繼續追問，如未回答追問，可能是不在哦。

搜一下：什么時候surname開始傳給后輩，好像一開始surname是不傳給下一代的

什么時候surname開始傳給后輩好像一開始surname是不傳給下一代

3，家族企業的未來前景怎么樣是不是都要交給職業經理人呢

如果職業經理人遵循商業道德，那還可以，如果單純是個交易，結果不好；建議，企業還是側重于人員的儲備，考察對企業的忠誠度，業務能力可以培養，忠誠是天賦的，只有找對人，企業才有生命可言

自己培養自己的管理人才和團隊已近成為了很多老板的共識。

家族企業的未來前景怎么樣是不是都要交給職業經理人呢

4，家族企業問題

說不好聽你也打工的使喚丫頭作補了主財務大權都你四姨掌握你根本沒實權還有你四姨屬于落井下石的人我覺得你可以適當的改善一下你們之間的關系做的時候不管會不會對不對都先詢問她一下以示尊重人家畢竟是長輩還有你是替你姐夫打工沒必要看四姨臉色姐夫說你干得好就行了

同意樓上：你根本沒實權。四姨是你姐夫的眼線，不知道她有股份沒？有問題請示她，看她怎么辦，你照她的辦（給你姐夫也打個招呼），出現問題四姨負責。對，則已；錯，以后她就不會再多說話了。她控制著財務大權，牛呀。最好別弄出家庭糾紛。謹慎！！！

5，中國有許多家族式企業你認為其管理權是否傳給自己的子女為什么

我國的富一代往往學歷不高，所以他們對子女的教育不如西方的完善，他們認為子女要繼承家業只要把他們送到國外去學習就可以了，實際上國外的家族企業主都是獨立為子女設定培養的計劃，從小開始就為他們選定課程，而且很有系統，目標明確。所以當前中國的家族式企業，想要讓子女去接班管理企業，基本都是失敗，如果他們想讓自己企業延續下去，只能采取職業經理人制度，并且保證子女不干預經理人的決策。個人認為要想子女能夠順利接任企業，必須要他們從基層干起，而且他們的升遷速度必須和公司一般人員同步，這樣可以最大限度模擬一個人從從低到高，不斷通過努力奮斗實現自我價值的人生道路。急功近利，揠苗助長。其結果肯定還是逃不過中國人富不過三，甚至富不過二的賭咒。