即使同一運營商的同一職位，在全國各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無法籠統的進行描述，所以，我只能列舉幾家待遇相對較好的單位將其大概薪資標準進行介紹——在大多數中小企業和運營商的分公司，新員工的待遇是達不到這個水平的。設備商，如華為中興的網絡工程師，當然很有前途，薪資待遇不必看能力憑本事。

1、通訊網絡優化工程師有前途嗎，薪資待遇怎么樣？

大家好，我是通信M班長。分享通信技術，歡迎關注交流，通信行業內的網絡優化工程師，要么在設備商、要么在運營商，要么在運營商的合作單位中。設備商，如華為中興的網絡工程師，當然很有前途，薪資待遇不必說，看能力憑本事，運營商內部的網絡優化工程師，在公司內也基本混的不錯，畢竟也屬于網絡口的核心專業了。下面，很大一部分是在第三方優化公司，就是運營商聘請的“第三方”優化公司，主要負責運營商網絡的日常優化，

大環境的變化目前運營商面臨國家層面的資費下調，成本壓力大，都在實行降本增效戰略。所以，整體三方的配額也逐年下降，折扣越來越低，這些第三方公司的日子也不好過。水平的參差不齊三方公司內，那些優化經驗足，干活賣力的優秀高級工程師，他們的待遇在本地還算不錯，基本達到公務員水平，有的可能更高，但是對于剛來的大學生、經驗不足的，往往都是跑外場居多，干最累的活拿最少的錢。

2、通信工程專業到底怎么樣？就業前景怎么樣？

首先，通信領域是發展非常迅猛，前景也非常好的行業，如果讓人們選出近20年來發展速度最快的技術，恐怕是非通信技術莫屬。隨著通信與各種新技術結合的層出不窮，涉及的領域越來越廣泛，如電信、網絡、家電、金融、醫療、航空、工業等等，行業的增長趨勢非常迅猛。從2G到4G每一代通信技術的提升都帶來了翻天覆地的變化，5G技術已經趨于成熟，搭載5G技術的物聯網給了大家很大的想想空間，

其次，在銀行業、互聯網、制造業遍地哀嚎的情況下，通信領域的代表企業據說開出了1500億的年終獎，就業前景可以說一片光明，但是能博得什么樣的位置，還得看能力和天分。從通信專業就業類型上說主要有兩個大的方向，一個是軟件，一個是硬件，軟件如軟件開發、網絡的設計、應用軟件的編譯等等;硬件方面主要是去電子通信器件一類的公司。

3、電子通信專業怎么樣？發展前景好嗎？畢業生一般去哪些公司就職？工資待遇將來怎么樣？

相信有很多同學是高考前沖著“通信工程”這塊金字招牌才進這個專業的，而在進了大學后其中又會有很大一部分同學對未來比較迷茫或擔憂——我們從收到的讀者來信中很明了的感覺到了這種情緒，其實，在3G推行的前夜，人力資源方面的專家們認為通信行業的“第二春”馬上就要來了，但同時他們也認為這一次春天不可能跟上回那樣普降甘露，而只是滋潤那一部分有準備的人。

不少同學對通信行業的薪資水平也有困惑：為什么畢業生抱怨工作難找，而通信卻屬于高工資行業——實際上，高薪只是在類似華為、中興之類少數大研發公司能拿到，即使同一運營商的同一職位，在全國各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無法籠統的進行描述，所以，我只能列舉幾家待遇相對較好的單位將其大概薪資標準進行介紹——在大多數中小企業和運營商的分公司，新員工的待遇是達不到這個水平的。

華為：新進員工月薪3500-4000，補貼1000（深圳坂田）；UT斯達康：新進員工月薪5500左右，補貼近2000（深圳科技園），惠州電信局：新進員工月薪2000-3500，補貼300，年終獎約近二萬（惠州江北）。通信技術研發人員職業通路：研發員→研發工程師→高層市場或管理人員人才行情：前幾年通信行業處在春天，研發領域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、UT斯達康等知名企業的研發崗位的待遇還是非常有競爭力的。