中國銀行的管培生，請問中國銀行和輪崗的系統最早是什么時候推出的？中國銀行總行輪崗，以后會有什么樣的職位？銀行里的輪崗是什么意思？一般，輪崗是給剛入門的新人的。銀行管理專業的學生相對于其他學校來說，有兩年左右的分行、支行工作經驗的多輪崗多，大部分在每個崗位的時間為兩到三個月，關于關鍵崗位員工輪崗，各機構應充分認識關鍵崗位員工輪崗在加強內部控制、防范經營風險和道德風險方面發揮的重要作用，認真組織實施關鍵崗位員工輪崗。

管理培訓生一般是指企業集中各種資源，對具有高級管理潛力的年輕人進行一定時間的、系統的、全面的培訓，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排。通過這種制度安排，企業為自身發展提供持續的人力資源支持。銀行管理專業的學生相對于其他學校來說，有兩年左右的分行、支行工作經驗的多輪崗多，大部分在每個崗位的時間為兩到三個月。一般從大堂經理、柜員、客戶經理等開始。輪崗，而關配輪崗的意義在于從更全面的角度去了解商業銀行的運作，最后根據個人情況或者個人申請來發帖。

總之，雖然銀行之間存在一些差異，但管培生一定是一個特殊的群體，所以各銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養真正需要的人才。一開始都是神馬都做，不然以后很難管理下屬，然后根據個人能力特長和個人意愿給管理崗位。注意:對專業素質的要求不是很嚴格，綜合素質更重要，雖然各個公司的分類方法很多。

嗯，有很多部門可以選擇，比如黃金市場部、投資銀行部、資產管理部、公司財務部、金融機構部、個人金融部等等。簽合同的時候不會提工資，但是也不會太高。不過總公司的平臺還是很不錯的。我覺得既然要去銀行，還是不用太在意工資問題。想賺錢，還不如去投行之類的機構。公司金融部、金融市場部、金融機構部、個人金融部、投資銀行部和資產管理部。簽合同的時候工資就不說了。銀行會低于券商基金，但是總行的平臺還是很好的。如果你想去銀行，就不用太在意工資問題。更重要的是關注后期發展。

General 輪崗是給剛入門的新人用的。就是在一個崗位干幾個月，等熟練了再換一個崗位鍛煉學習。為了防范風險，還強制行業內相關崗位輪換，規避風險。輪崗是強制性的，是中國銀行業監督管理委員會規定的。不同的銀行崗位有不同的截止日期。輪崗方案不是外界決定的，是銀行自己安排的。其實要看你們領導的意思了，不過輪崗是肯定的，我們來看看它是怎么旋轉、拉平還是反轉的。

你說的不跳槽就會發生，因為你可能在工作過程中表現一般，或者你沒有上進心，或者你沒有主動學習其他業務，或者你的崗位人員比較多，都會造成這種現象。一般來說，國有銀行的柜員崗位至少要五年才能跳槽，甚至更久。但是現在，好像每個崗位都不太好做，柜員也還不錯。至少，日子越來越明朗了，沒有太多的心思和其他的東西，但也有人覺得是低端。延伸資料:銀行是依法設立的從事貨幣信貸業務的金融機構，是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。

1。學習業務知識。柜臺工作可以觸及最基本的銀行業務。可以學習一個客戶是如何建立的，一個業務是如何在系統中記錄的，一個賬戶是如何錄入的，學習各種單據的含義，各種科目的使用等基礎知識。這些和你在大學課本上的學習是不一樣的，為以后的職業發展打下了基礎。2.了解銀行的特點。銀行的一個重要特點就是必須嚴格遵守的規章制度和操作的標準化。歸根結底，銀行是管理各種風險的企業。銀行的三大原則是以安全為導向的，這就要求銀行日常業務規范的每一步都要遵循規則，不允許亂來，更不能為所欲為。有時候這真的很麻煩，因為很繁瑣。

據中國銀行行業監督管理委員會辦公廳關于落實案件防控相關要求的通知(銀保監會下發這個分地區，我們是兩年一個周期，中層領導好像是三年一個周期。這要看你自己的地方是怎么監管的了，如果你在柜臺說輪崗你肯定會，但是不想好好休息。柜員一般會因為各種耽誤你假期的事情，每兩天休息一天，年紀大了可以上行政課！如果你指的是大輪崗，那就要看你所在分公司的總經理了。輪崗也是為了把人培養出來，但是不做柜員，在后臺會墮落，但是只要努力，少犯錯，肯定會去后臺。