養老并軌改革后，機關事業單位退休金怎么計算。養老金=基礎性養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金，我認為，養老并軌改革后，機關事業單位養老金，應嚴格區分在正常條件下，與十年過渡期間，應怎么計算這兩種情況，實際工資可能不同，繳費基數可能不同，退休后的養老金就可能會不同，所以企業與事業單位養老金并軌之后，退休金水平是有落差的。

1、2024年10月養老金并軌后的教師工資怎么算？

是這樣的，2024年10月份過后，10年過渡期也就結束了，養老金計算方式上將發生重大變化。這里并不是說養老金并軌，因為早在2014年養老保險制度改革，就意味著養老金雙軌制的結束，2014年至2024年這個時間點，是針對改革后退休的人員，設置的一個過渡期，在過渡期內，退休中人的養老金將采取新老辦法結合的方式來計算，進行保低限高，對于新辦法高出老辦法的養老金的部分，將根據退休年限來按照一定比例來補償，在這樣的養老金機制下，大家可以看到，處于10年過渡期內退休的人員，養老金整體水平相比退休老人，不會有有所下降，因為養老金存在兜底的。

而隨著過渡期的結束，那么機關事業單位退休人員的養老金，就不再采取以前的辦法了，而是完全按照跟企業退休人員一樣的方法來計算，養老金水平的高低，跟個人的養老保險繳費年限和繳費水平等等有著直接的關系，不過由于機關事業單位退休人員，還會擁有職業年金這樣的補充性待遇，所以整體的養老金水平仍然會比較高的。@社保當家，感謝你的閱讀，

2、養老金并軌后，機關事業單位退休金怎么計算？與在職時職務掛鉤嗎？

養老并軌改革后，機關事業單位退休金怎么計算？與在職時職務掛鉤嗎？我認為，養老并軌改革后，機關事業單位養老金，應嚴格區分在正常條件下，與十年過渡期間，應怎么計算這兩種情況。應該說，養老并軌改革后，在正常條件下，機關事業單位退休養老金怎么計算，從總體發展趨勢與歷史長河上來說，是必須改過去按退前工資的一定比例計算與核定基本養老金，為必然按繳費性的養老待遇計發辦法計算與核定基本養老金，

也就是說，退休人員計發基本養老金，是必須從過去與本人的工齡長短相掛鉤，要必然改革為與本人的參保繳費情況相聯系。這是大勢所趨，是勢在必行的，也是自然而然，是不以人們的主觀意志為轉移的，在養老并軌改革的落地實施的新情況下，為了確保新老制度平穩過渡，待遇水平合理銜接，機關事業單位退休中人設置了十年過渡期。而在過渡期間退休的人員，必須執行新、老計發辦法相比較，以及保低限高的政策規定，

這個政策規定的初衷與理念，是為了讓退休中人的養老待遇標準，能夠順暢平穩地過渡到新機制與新辦法的既定軌道上，從而使退休中人的待遇水平不致因制度轉換而降低，不因計發辦法調整而受到不利影響。總之，在養老并軌改革后，以至在十年過渡期結束后，機關事業退休人員的基本養老金，是應該而且必須明確界定并區別以下兩個階段，兩種情況的：一是在十年過渡期間養老金的計發問題，上述文章已做了概括的闡述，相信退休中人們已經感同身受了；一是在十年過渡期結束后養老金的計算問題，這包括退休中人和新人的待遇計發問題，至于具體怎么計算，在此就不贅述了，

3、養老金并軌，所有人的養老金會按照統一標準發放嗎？

這樣理解有偏差。實際工資可能不同，繳費基數可能不同，退休后的養老金就可能會不同，所以企業與事業單位養老金并軌之后，退休金水平是有落差的，因為退休金水平不同，就會引發人們對規則是否一樣的關注。規則基本是一樣，不過其中有一部分人群，遵循兼顧歷史兼顧現在的原則，有一個計算方式上的過渡期，養老金并軌，就是把機關事業單位和企業的職工，同樣執行城鎮職工基本養老保險制度。

在養老金并軌的改革不斷推進中，最終實現機關事業單位退休人員和企業退休人員養老金規則一致，而此前由財政撥付養老金的機關事業單位退休人員，也將和企業退休人員一樣，實現養老的社會化管理，企業職工養老社會化管理，就是指企業職工參加基本養老保險，保費由單位與個人各繳一部分，退休之后就是社會化發放，養老金每年調整，也是按地方制定的調整方案執行。