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1，好的管理主要是做什么

其實事實上世上沒有完好的管理制度，一種制度針對的情況來講是好的，可是過了幾年，甚至幾個月以后又不行了，看問題要用發展的眼光來對待。所以管理也是要不斷地升級的。方法，制度它本身沒有好壞，其實用好用壞主要還在與人的運用。“刀它本身并沒有好壞之分，可以用來救人，也可用來殺人”。存在是主觀的，而利用是客觀的。現代企業執行的是科學高效的精細化管理模式。精細化強調先把復雜問題簡單化而后精細化。

好的管理主要是做什么

2，什么是基礎管理

管理基礎工作是指企業各項生產經營業務中最基礎的記錄、數據、標準和制度。這些記錄、數據、標準和制度是企業發揮其經濟功能和社會功能的基礎，是完善各項管理工作，特別是完善企業內部管理和其他責任制度的必要條件。企業管理基礎工作的內容主要包括信息工作、標準化工作、規章制度、定額工作、計量和檢測工作、教育培訓等六個方面的內容。現代企業管理是綜合管理、專業管理與基礎管理的全面體系。企業管理基礎工作在企業管理中占有重要地位。管理基礎工作處于整個企業管理體系的基層，各專業管理處于中間層，綜合管理則處于最高層。這三種管理工作密切相關，不可分割。管理基礎工作是“地基”，專業管理、綜合管理是“樓層”，“地基”扎實，則大廈穩固，否則將屋倒樓傾。管理基礎工作是實現綜合管理和專業管理的基礎和前提，管理基礎工作也只有與綜合管理、專業管理相結合才具有存在的意義。

什么是基礎管理

3，什么是貫標

一、概念：通常所說的貫標就是指貫徹ISO9001：2000的關于質量管理體系的標準，其核心思想是以顧客為關注焦點，以顧客滿意為唯一標準，通過發揮領導的作用，全員參與，運用過程方法和系統方法，持續改進工作的一種活動。加強貫標工作，是一個企業規避質量風險、品牌風險、市場風險的基礎工作。二、質量管理體系運行中有關注意事項：企業只有切實、有效地按照GB/T19000-ISO9000系列標準建立質量管理體系并持續運行，才能夠通過貫標活動改進內部質量管理。因此，在體系運行中要抓好以下控制環節： 1 統一思想認識，尤其是領導層；樹立"言必行，行必果"的工作作風；　　　 2 黨政工團組織發揮作用，協同工作，使全體人員具有濃厚的質量意識；　　　3 使每個人員明確其質量職責；　　　 4 規定相應的獎懲制度；　　　 5 協調內部質量工作，明確規定信息渠道。三、應防止出現以下問題　　 1 企業由于對標準不了解，導致認識上的錯誤：貫標僅與工程施工質量有關，所以是技術質量部門的事情，因而未能引起足夠重視，導致推行困難。　　 2 有的企業貫標認證就是為了在投標時獲得加分或樹一個金字招牌，而不是加強管理，因而有花錢買證的傾向。這是 "兩張皮"現象的首要成因。　　 3 有的企業管理者認為貫標是下面的事：只要把工作布置下去，表態支持就可以了，從而把自己置身事外，沒有親自參與。　　 4 一些企業將貫標與日常管理工作分割開來，工作中存在先抓生產經營，后貫標的做法。有的甚至將二者對立起來。　　 5 有的企業管理者不重視培訓工作，導致管理人員整體素質偏低，給質量管理帶來困難。

什么是貫標

4，明朝官僚丁憂制度是怎樣規定的

丁憂，在朝官員如果有親人（直系親屬:妻子父親母親之類的）去世，需回家守靈3年。三年之后再次復出，就根據你的考核，繼任或辭退。繼任很少，大多降職，重新混。想不丁憂，奪情就行。奪情指百官、皇上都不讓你走，（可能會是他們情愿，也可能是奪情者嚇得，悲慘事件見張居正。）丁憂倒霉者，張四維，本來出來能混上首鋪，一丁憂，呆了5年，回來太激動，死了，送來的首鋪飛了。原指遇到父母喪事。后多專指官員居喪。古代，父母死后，子女按禮須持喪三年，其間不得行婚嫁之事，不預吉慶之典，任官者并須離職，稱“丁憂”。源于漢代。宋代，由太常禮院掌其事，凡官員有父母喪，須報請解官，承重孫如父已先亡，也須解官，服滿后起復。奪情則另有規定。后世大體相同。清代規定，匿喪不報者，革職。《漢書.薛宣傳》：“宣有兩弟明、修，后母常從修居官......后母病死，修去官持服。”《宋史.禮志二八》：“咸平元年，詔任三司、館閣職事者丁憂，并令持服。又詔：川陜、廣南、福建路官，丁憂不得離任，既受代而喪制未畢者，許其終制。”清吳榮光《吾學錄.喪禮門二》：“丁憂事例。《會典》：內外官員例合地制者，在內（在朝）由該部具題關給執照，在外（在地方）由該撫照例題咨，回籍守制。京官取具同鄉官印結，外官取具原籍地方官印甘各結......開明呈報，俱以聞喪月日為始，不計閏二十七個月，服滿起復。”又“督撫丁憂，不得遽行送印，其任內文卷，擇司道一人代行，聽候諭旨方準離任。”如有不準確，請查歷史書……

中央：廢除丞相，設六部，司法機構：設錦衣衛，地方：廢行省，設三司。大致就是這些，希望你能有用。

丁憂，在朝官員如果有親人（直系親屬）去世，需回家守靈3年。三年之后再次復出，就根據你的考核，繼任或辭退。繼任很少，大多降職，重新混。

5，我國有沒有先占取得制度

有先占取得，但是不是所有東西都適用。1，別人丟棄的垃圾，廢紙殼，礦泉水瓶等適用先占取得，誰先占所有權就歸誰2，像地下礦產，文物等屬于國家所有，不能適用先占取得物權法的相關規定：　　第一百一十三條　遺失物自發布招領公告之日起六個月內無人認領的，歸國家所有。　　第一百一十四條　拾得漂流物、發現埋藏物或者隱藏物的，參照拾得遺失物的有關規定。文物保護法等法律另有規定的，依照其規定。

截止到目前為止，我國立法上沒有先占制度，《物權法》并沒有規定，只是我國向來有先占的習慣，但還沒有立法。希望后來的同學能夠認清這個問題，梁慧星版的《物權法》有一小節說的就是這個問題。

所謂先占，是指以所有的意思，先于他人占有無主的動產，而取得其所有權的法律事實。先占的性質屬于事實行為。先占制度的價值在于:實現物有所歸，有利于物盡其用。我國在立法上沒有規定先占制度，學者們也多認為沒有所有人的財產直接歸國家所有，而否認先占取得。在我國，不能一概排斥先占原則。首先，我國法律雖然沒有規定先占制度，但也未一般性地規定無主財產歸國家所有。因此，認為無主財產一概屬于國家并無法律依據。其次，從客觀上講，國家不可能、也沒有必要去獨占性地支配所有的無主財產。從我國現有法律規定看，埋藏的文物、受國家法律保護的野生動物、漁業資源等重要財產依法都屬國家財產，埋藏物、遺失物、無人繼承的遺產有特殊的法律規定。這樣，在特定法律制度調整之外的無主財產范圍很少，其價值也是有限的，主要是一些廢棄物，對于這些無主財產，主要是一個廢物利用的問題，國家不必去強調自己的所有權。最后，從我國現實生活來講，實際上存在著先占原則。對于拋棄的廢舊物，先占者可以取得所有權，物資回收企業也承認先占者的這種權利。我國法律應當從現實生活出發，確認先占制度，這樣不僅有利于社會經濟秩序，還有利于充分發揮物的效用，促進社會經濟的發展。這里應當指出的是，先占取得只適用于法律對于無主財產的歸屬沒有特別規定的情形。法律如果有特別的規定，如無人繼承的遺產，就應當適用法律的特別規定，而不能先占取得。

6，什么是從業資格制度

國家職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。從業資格制度是國家對某些承擔較大責任，關系國家、社會和公眾利益的重要專業崗位實行的一項管理制度。這項制度在發達國家已實行了近百年，對保證執業人員素質、促進市場經濟有序發展具有重要作用。建國后，我國曾在相關的專業領域實行專業技術資格制度。如工程技術領域有工程師、技術員等資格：醫藥衛生領域有主任醫師、主治醫師、醫師等資格；教育領域有教授、副教授、講師等資格；其它專業領域還有記者、編輯等資格。改革開放后，執業資格制度作為國際通行的管理制度在我國應運而生，1986年，我國頒布《注冊會計師條例》，建立起第一項專業技術執業資格制度。1994年，我國開始制定各類職業的資格標準和錄用標準，實行學歷文憑和職業資格兩種證書制度，在涉及國家和人民生命財產安全及公共利益的專業技術領域，積極穩妥、有步驟地推行專業技術執業資格制度。我國從的執業資格制度采取全國統一考試取得證書、注冊有效和政府監督管理的辦法。凡具備相關專業規定學歷、規定實踐工作年限的專業技術人員都可報考。取得資格證書并經規定機構注冊者，可以依法獨立執業（證書由人事部與國務院有關主管部門共同作印，一次注冊一般3年有效）。目前，我國已建立推行23項執業資格制度，它們是：注冊建筑師、注冊結構工程師、監理工程師、房地產估價師、執業藥(中藥)師、注冊資產評估師、造價工程師、珠寶玉石質量檢驗師、注冊稅務師、拍賣師、企業法律顧問、假肢與矯形器制作師、礦產儲量評估師、注冊城市規劃師、價格鑒證師、棉花質量檢驗師、礦業權評估師、注冊會計師、執業律師、執業醫師、商標登記代理、專利登記代理、企業登記代理等。截止到2000年底，約有312萬人取得了各種執業資格，有15個專業開始了注冊管理和持證執業

凡年滿18周歲，有志于從事會計工作，并符合下列基本條件的人員，均可報名參加會計從業資格證考試。 1.遵守會計和其他財經法律、法規； 2.具備良好的道德品質； 3.具備會計專業基礎知識和技能。會計從業資格證考試科目為：財經法規與會計職業道德、會計基礎、初級會計電算化財經法規與會計職業道德、會計基礎兩科目通常稱為理論考。理論考的的考試由省財政廳統一組織。初級會計電算化科目考試由省財政廳統一命題，各市財政部門不定期組織。會計從業資格證考試試題全部為客觀題。題型為單選、多選題、判斷題三種。其中多選題多選、錯選、少選都不得分，判斷題錯了倒扣分。凡符合報名條件并準備參加會計從業資格證考試的人員，持身份證復印件、一寸照片（黑白彩色均可以）2張和“報名表”于規定期限內到當地會計從業資格證考試管理機構設置的報名地點報名。有條件的地區，要求考生先在網上注冊報名，將報名表打印后貼上照片，再到指定報名地點交表、交費辦理報名手續。會計從業資格證是會計人員從事會計工作的必備資格，是會計人員進入會計行業的門檻。

7，足球比賽中紅黃牌規則是什么

足球比賽中，黃牌表示警告，紅牌則罰令出場。當一名球員在比賽中犯規，裁判會對犯規球員出示黃牌作出警告，此時球員仍可繼續比賽，但當接受第二次警告時便會被逐離場，按程序裁判會先出示第二面黃牌，再出示紅牌，被罰球員將不能繼續進行余下的賽事。如果隊員違反下列七種犯規中的任何一種，將被警告并出示黃牌： 1、犯有非體育道德行為； 2、以語言或行動表示異議； 3、持續違反規則； 4、延誤比賽重新開始； 5、當以角球或任意球重新開始比賽時，不退出規定的距離； 6、未得到裁判員許可進入或重新進入比賽場地； 7、未得到裁判員許可故意離開比賽場地。如果隊員違反下列七種犯規中的任何一種，將被罰令出場并出示紅牌： 1、嚴重犯規； 2、暴力行為； 3、向對方或其他任何人吐唾沫； 4、用故意手球破壞對方的進球或明顯的進球得分機會(不包括守門員在本方罰球區內)； 5、用可判為任意球或球點球的犯規破壞對方向本方球門移動著的明顯的進球得分機會； 6、使用無禮的、侮辱的或辱罵性的語言及動作； 7、在同一場比賽中得到第二次警告。被罰令出場的隊員必須立即離開比賽場地附近和技術區域內。

如果隊員違反下列七種犯規中的任何一種，將被警告并出示黃牌：　　1. 犯有非體育道德行為；　　2. 以語言或行動表示異議；　　3. 持續違反規則；　　4. 延誤比賽重新開始；　　5. 當以角球或任意球重新開始比賽時，不退出規定的距離；　　6. 未得到裁判員許可進入或重新進入比賽場地；　　7. 未得到裁判員許可故意離開比賽場地。如果隊員違反下列七種犯規中的任何一種，將被罰令出場并出示紅牌：　　1. 嚴重犯規；　　2. 暴力行為；　　3. 向對方或其他任何人吐唾沫；　　4. 用故意手球破壞對方的進球或明顯的進球得分機會(不包括守門員在本方罰球區內)；　　5. 用可判為任意球或球點球的犯規破壞對方向本方球門移動著的明顯的進球得分機會；　　6. 使用無禮的、侮辱的或辱罵性的語言及動作；　　7. 在同一場比賽中得到第二次警告。　　被罰令出場的隊員必須立即離開比賽場地附近和技術區域內。至于停賽的規則，不同的聯賽和杯賽具體規則不通。

紀律制裁只有對場上人員、替補隊員或是被替換下場的隊員，才能出示紅黃牌。可警告的犯規如果隊員違反下列七種犯規中的任何一種，將被警告并出示黃牌： 1. 犯有非體育道德行為； 2. 以語言或行動表示異議； 3. 持續違反規則； 4. 延誤比賽重新開始； 5. 當以角球或任意球重新開始比賽時，不退出規定的距離； 6. 未得到裁判員許可進入或重新進入比賽場地； 7. 未得到裁判員許可故意離開比賽場地。罰令出場的犯規如果隊員違反下列七種犯規中的任何一種，將被罰令出場并出示紅牌： 1. 嚴重犯規； 2. 暴力行為； 3. 向對方或其他任何人吐唾沫； 4. 用故意手球破壞對方的進球或明顯的進球得分機會(不包括守門員在本方罰球區內)； 5. 用可判為任意球或球點球的犯規破壞對方向本方球門移動著的明顯的進球得分機會； 6. 使用無禮的、侮辱的或辱罵性的語言及動作； 7. 在同一場比賽中得到第二次警告。被罰令出場的隊員必須立即離開比賽場地附近和技術區域內。