Employee下班發生事故，應當符合《工傷保險條例》:交通事故只有在交管部門認定你所說的員工無主要責任的情況下，才算工傷,另一個交通事故賠償的制度，如果是機動車事故，那么會有交強險的保險公司先行賠償，與工傷賠償無關職工尚下班途中受傷算工傷,職工下班途中意外，如果是非本人負主要責任的車禍，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，則認定為工傷。

在前往下班途中受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)因工作原因在工作時間、工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)受到暴力等傷害的。意外在工作時間和工作場所因履行工作職責；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(6)10月日在前往/途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工下班途中意外，如果是非本人負主要責任的車禍，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，則認定為工傷。不符合上述情況的，不能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)因工作原因在工作時間、工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)受到暴力等傷害的。意外在工作時間和工作場所因履行工作職責；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(6)10月日在前往/途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

Employee 下班發生事故，應當符合《工傷保險條例》:交通事故只有在交管部門認定你所說的員工無主要責任的情況下，才算工傷。至于工傷賠償，需要在治療器械終結前評估傷殘等級，再決定數額。另一個交通事故賠償的制度，如果是機動車事故，那么會有交強險的保險公司先行賠償，與工傷賠償無關

職工尚下班途中受傷算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第六項規定，本人在前往下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，非主要責任是指同等責任、次要責任和無責任的情況；如果我受到主要責任和全部責任的交通事故傷害，不屬于工傷。