但大多數情況下，依照的規律是人治-法治為主人治為輔助-人治為輔法治為主一般企業早期，更多依靠企業文化，去引導吸引員工做正確的事情，沒有特別明確的崗位分工和職責確定，大部分人都是復合性，多重崗位和身份。央企法務的工作內容主要是參與企業事項決策提供法律咨詢出具法律意見書，參與商務洽談合同談判草擬協議合同文本及合同運營管理，起草審核企業內部規章制度，負責企業外聘法律顧問并與之協調督導配合解決企業內外部涉訴糾紛等等，央企人員穩定待遇好風險小；至于在法院工作則是干“刀筆吏”的活兒，無論書記員法官都是吃“皇糧”的公務員，社會地位民眾口碑更勝一籌，求你辦事的人少不了。

1、當下社會，什么職業是鐵飯碗？國企，央企嗎？公務員，教師嗎？

21世紀的今天，職場上哪里還有什么傳統意義上的鐵飯碗！所謂鐵飯碗，就是你的“工作飯碗”打不破、摔不爛、砸不壞，手捧這個鐵飯碗，你可以長長久久地維持自己的生計，這才叫鐵飯碗。在計劃經濟時代，鐵飯碗的還真就是這個含義，不僅你的工作權可以保障，甚至還能讓你的子女來頂替你的崗位，實現子承父業，真真正正把飯碗交給下一代，那個時代的鐵飯碗才真是不一般啊！回頭再來看看現在，哪里還有什么鐵飯碗啊！無論是公務員、事業單位人員（醫務工作者、教師）、國企員工（包含央企、地方國企），都已經不是鐵飯碗了，只要你工作成效差，考核評價低，你就很可能會被用人單位淘汰掉！首先，我們來看看國企，

國企原來的地位還真就是鐵飯碗的地位，但是，隨著國企改革的不斷推進，國企已逐步建立現代企業管理制度，對于人員的管理，也在落實“優勝劣汰”的基本規則，執行“干部能上能下，員工能進能出”的管理要求。很多國企內部，無論是對于干部還是員工，都會執行年度考核結果的強制正態分布，明確必須有一定比例的員工被淘汰，一定比例的干部被免職，

所以，國企員工的背后也有一條考核淘汰的鞭子，在抽著大家努力前進，哪里還有什么鐵飯碗而言哦！其次，我們來看看公務員。當下，想要進入公務員系統就非常困難，君不見，每年省考、國考的報名人數屢創新高。在當下經濟發展進入緊周期、逆周期的情況下，很多人都把公務員作為職業首選，所以，大家擠破頭都想進入公務員系統，然而，進入公務員系統了就可以高枕無憂了嗎？答案當然是否定的，現在很過地區政府單位都對公務員制定了淘汰機制，例如出現“年度考核連續兩年不稱職”或“曠工連續超15天”等情形，將被解聘。

所以，你想在公務員系統中混日子，現在也不可能實現了，最后，我們來看看事業單位人員。包括老師、醫生等職業，都是事業單位工作人員，與前面國企和公務員類似，事業單位人員一樣也都建立了相應的淘汰機制，只要你工作不努力，只要你的考核排名“吊車尾”，你也一樣面臨著被淘汰的命運。總體來看，傳統意義上的鐵飯碗早已經消失殆盡，已經無從覓蹤，

只不過上面所說的國企、公務員和事業單位人員，相對私企、外企等單位而言，職業穩定度要高不少，但絕對不是那種打不破、摔不爛的”鐵飯碗“。【總結】對于現代職場人而言，打造自己的職業優勢，強化自己的職業技能，提升自己的職業競爭力，才是自己“飯碗”不破的最有力措施和最堅固保障！我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青云計劃獲獎者【雪天驚雷】，

2、中小企業是采取法治還是人治？

人治還是法治看和員工的關系和員工崗位不可替代性。但大多數情況下，依照的規律是人治-法治為主人治為輔助-人治為輔法治為主一般企業早期，更多依靠企業文化，去引導吸引員工做正確的事情，沒有特別明確的崗位分工和職責確定，大部分人都是復合性，多重崗位和身份，業務不明朗，前路不明確。到達中期，員工數量到達一定規模，開始以法治為主，

單純的文化由于崗位分工，職級待遇，以及利益分配，很難保持統一文化。這個時候，需要遵循客觀規律，依法治理企業，強調遵循規章辦事。當更進一步發展，主要依賴人治，這里由于企業到達一定規模，條條框框很難落到實處，企業負責人老板很難具體知道底層發生情況。往往會滋生腐敗，各種問題，這個階段企業須有自己價值觀，引導員工自發做正確事情，保持團體意志的一致性。

3、央企法務和法院哪個好？