沒有對比就沒有傷害，中國中小企業平均壽命2.5年，集團公司平均壽命7-8年，每年倒閉企業近百萬家，而日本企業平均壽命58年，歐美企業平均40年。日本企業是家社會日本絕大多數企業都是終身雇傭制，員工進了企業就一輩子在這家企業，直到退休，公司養著很多50歲以上的老員工，他們坐在臨街的樓上喝茶、喝咖啡，沒有人會覺得他們是多余的，而是尊敬他們曾經為公司做出的貢獻。

1、據某會計事務所的調查，中國企業的平均壽命2.5年，每年倒閉企業近百萬家，為什么會這樣？

沒有對比就沒有傷害，中國中小企業平均壽命2.5年，集團公司平均壽命7-8年，每年倒閉企業近百萬家，而日本企業平均壽命58年，歐美企業平均40年。日本企業是家社會日本絕大多數企業都是終身雇傭制，員工進了企業就一輩子在這家企業，直到退休，公司養著很多50歲以上的老員工，他們坐在臨街的樓上喝茶、喝咖啡，沒有人會覺得他們是多余的，而是尊敬他們曾經為公司做出的貢獻，

國內一些企業狼性文化，員工到了40多歲就開始裁撤，說他們是平庸的人。這些人不僅背著“經濟鍋”，還背著“平庸鍋”，造成的結果是，公司老人不愿意帶新人，帶會徒弟，師傅走人，很多時候我們還會詬病日本企業，說他們養懶人，其實這種員工把企業當成家，才值得效忠，那種狼性文化是真不值得效忠的。誰都會有老的一天，把人心捂熱了，才是真正把員工利益放到了心上，

日本長壽企業多為什么日本廢除了終身雇傭制，但是很多公司還是自覺地對員工配以終身雇傭制呢？答案是日本有著這樣的傳統。全世界最長壽的企業就在日本，金鋼組有1400多年歷史，（感覺日本企業的平均壽命都是被他一家拉起來的。）日本超過150年歷史的企業21666家，149年歷史的4850家，148年歷史的7568家，

社會福利社會教育企業文化日本現在社會福利、社會教育和企業文化形成了三位一體的國民總覆蓋。如果光靠企業去承擔員工福利，再優秀的企業也會撐不住的，畢竟企業是以競爭為天職的，日本社會福利是全覆蓋無死角，社會教育是從感受自然到獨立思考，天下會會天下在以前的文章有所涉獵，這里就不多說了，三個第一日本有三個世界第一：企業主導的研發經費占總研發經費第一；核心科技專利占世界80%以上；研發經費占GDP的比例第一。