為什么養老保險和醫療保險每年都要漲呢。社保每年上漲，你知道的人里面，有人不交社保嗎，為什么養老保險繳費每年都上漲那么多啊，我國實際上有兩大類社保，一類叫做職工社保，一類叫做居民社保，樓主你好，個人繳納社保，最近從每個月的680塊錢漲到了790塊錢，為什么會不停的漲呢。

1、為什么繳的社保每年都要漲？

主要是兩個方面原因！一方面物價上漲貨幣貶值：物價上漲是全球性的，特別是一些發達國家，無限制的印鈔加大了貨幣貶值的速度。在國內我們感受到房價，醫療，教育各方面的上漲壓力較大，為了沖抵這些上漲因素，所以每年的社會職工平均工資基數也一直在上漲，簡單說，你回頭看一下五年前的工資，跟現在比起來差距很大；現在100元所買的東西跟五年前比起來，貶值很大，

這樣的話，也就迫使社保繳費基數上漲，不然社保支付能力就會下降，更無法保證足額支付退休人員的養老金。另一方面社平工資養老金也上漲：上邊說了由于各種原因，物價上漲，貨幣貶值，為了提高和保證在職職工的生活，每年職工社會平均工資都在增加，就連退休人員的養老金都已經連漲16年，但是還是跟不上物價上漲的速度，而正常的物價上漲也是社會發展的一個必然趨勢，在這職工年度提高工資以及退休人員養老金增加，也是一個正面的應對策略，但這些因素歸結到一起，就勢必造成養老金支付的壓力，為了緩解這種壓力，社保繳費基數年年增加就成了必然。

2、為什么社保年年漲？

我國實際上有兩大類社保，一類叫做職工社保，一類叫做居民社保，不同的社保是不同的增長規律。職工社保，主要包括基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五項保險，用人單位的職工按照《勞動法》規定必須參加以上五項保險，無雇工的個體工商戶和靈活就業人員等特殊群體可以選擇參加職工基本養老保險和基本醫療保險。職工社會保險繳費錢數一般等于繳費基數乘以繳費比例，但是也有地方實行定額，

比如說南昌市靈活就業人員參加醫療保險，都是統一公布的定額。繳費基數是設有上下限的，一般是按照上年度職工工資的60%~300%確定，需要提醒的是，職工工資有好多口徑。目前，不僅全國各地不相同，有時候一個地區也不一定相同，比如說有的地區基本養老保險繳費基數上下限采取的是全省全口徑城鎮就業職工社會平均工資，而醫療保險上下限采取的是當地城鎮非私營單位就業職工社會平均工資。

不管怎樣，只要是統一口徑的社會平均工資，每年都會因為社會的平均工資不斷增長而增長，很多人可能搞不清楚為什么社會平均工資不停的增長，而自己的工資漲不了多少？這也算是一種優勢富集效應吧，每年我們GDP都在不停的增長，而GDP的一部分就是職工工資收入。但是有關職工工資分配方面，不同的行業，不同的企業會有不同的變化情況，因此社會只是最優勢的企業會獲得最高的收益，

比如說騰訊某支團隊曾經獲得過100個月工資的年終獎。越有發展前景的行業，其工資水平越高，增長率會越高，另外，也有一些地區會低于60%，比如過去的四川和北京。深圳現在執行的最低繳費基數是2200元的最低工資標準，這應當算是全國最特殊的一個地方了，也難怪很多公司愿意在深圳繳納社保，繳費比例，是影響繳費高低的另外一個因素，不同地方繳費比例不同。

相對而言，企業在職職工的負擔比例全部相同，職工本人承擔個人繳費基數的8%作為養老保險個人繳費部分，醫療保險個人繳費部分為個人繳費基數的2%。當然，同一個職工的繳費基數會由于上下限的不同，養老醫療繳費基數不一定相同，養老保險為了推動全國統籌，國家要求養老保險繳費比例予以統一，目前絕大多數地區企業負擔的比例、機關事業單位的負擔比例調整至16%，不過廣東省、浙江省繳費比例確實14%，深圳市對于外地戶籍人員更是夸張到了12%。

2020年由于新冠疫情的影響，國家推出了階段性減免社會保險費的政策，對于中小微企業2~12月份單位負擔的基本養老保險、工傷保險、失業保險部分予以全額減免。但是，2021年1月起恢復正常，總體來看，企業職工社保繳費不斷在上漲的原因，主要還是社會保險繳費基數下限，由于社會平均工資的提升而不斷提高，不過相對而言，繳費基數和社會平均工資，是影響養老金等社會保險待遇的重要因素，繳費提升了，社保待遇也會提升。