具備這些高要求的女性相對較少2.傳統的教育環境及家庭，社會，職場等多方面環境給女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思維認為女性該干什么，不該什么，有性別引導3.女性要走到這個位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群體有天花板思維，容易被影響我覺得目前現象。
1、為什么越到高層，女性領導數量越少？
一是因為金字塔尖的規律，越到高層職位越少，綜合要求越高，競爭越大，自然能在這個位置的人就更少。再來談題主認為的女性高層占比數量更少的提問我覺得有以下幾方面的原因：1.越到高層需要越好的戰略全局思維，需要更寬廣的視野與格局，需要更好的統籌運營能力，更好的決斷力與魄力，對人的各項能力及綜合素質要求都很高，
具備這些高要求的女性相對較少2.傳統的教育環境及家庭，社會，職場等多方面環境給女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思維認為女性該干什么，不該什么，有性別引導3.女性要走到這個位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群體有天花板思維，容易被影響我覺得目前現象：1.越來越多的勇敢智慧堅韌的女性走上高層及更多領悟：副總理吳春蘭，董明珠，孫芳菲，周群飛，楊瀾…2.女性獨立自主意識在覺醒3.女性具有同理心，平衡堅韌等女性優勢4.靠自己去獲得自己的天地[玫瑰][玫瑰][奮斗][奮斗][奮斗][碰拳][擊掌][加油]。
2、為什么公司里的女領導那么少，如何評價她們的作為？
你好，很高興回答問題，1.公司里的女領導并不少見，我指的是私企。2.大型公司和單位，男士的競爭力從數量上來說還是比女性強的，當然，也有很多能力突出的女士，不可小覷，3.從男女在市場上的勞動力數量也可以說明問題，中國傳統文化影響，女士大多在家里主內。男士大多都在在拼搏，4.女生特色使然，大多數都比較不愛爭斗，不喜歡那上層人的勾心斗角和心理素質。
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3、為什么女的做程序員很少，具體是為什么，請指教？
