企業精神是企業文化政策的組成部分，所以想要理解企業精神首先要清楚企業文化存在的價值。企業文化政策（企業精神）對企業中其他政策起到促進或制約的作用，三，團結奮斗精神，四，取長補短精神，發現問題解決問題，八，誠信精神，此條放在最后，也是最重重要的。
1、什么是企業精神？
企業精神應該具備以下幾點:一，逆水行舟，不進則退。要有開拓進取精神，二，戰略發展精神，要有戰略發展的眼光，前瞻性，三，團結奮斗精神，四，取長補短精神，發現問題解決問題。五，學習并培養人才，給有志之人可發展空間，六，要使員工有歸屬感，使命精神。七，有貢獻的員工要給予獎勵，舍得精神，八，誠信精神，此條放在最后，也是最重重要的。
2、企業精神是追求卓越、創造一流是什么意思，你怎樣理解呢？
企業精神是企業文化政策的組成部分，所以想要理解企業精神首先要清楚企業文化存在的價值，企業文化政策=共通的價值觀（心）×共通的思維方式（腦）×共通的行為方式（手腳）。這是一個動態的概念，追求的不是一樣，而是相通，最后達到和而不同的狀態，1.所以這里可以理解“追求卓越，創造一流”企業精神的第一層含義，企業員工都需要具備不斷進取的心態，以卓越為目標，以創造為手段，打造一流頂尖產品或服務，全體員工都要從價值觀、思維方式、行為方式上都達到這種共通，齊心協力在企業中工作，就是企業的精神所在。
2.企業文化政策（企業精神）對企業中其他政策起到促進或制約的作用，對于我們制定任何一個經營政策時，企業文化政策的改善、改良、改革是必不可少的。比如導入業績評價制度，屬于體制政策，市場政策和要素政策改了，但是企業文化政策不改，業績評價制度肯定難以落地，因此，可以理解“追求卓越，創造一流”企業精神的第二層含義，企業以自主創造為核心，不斷追求自主創新，以打造卓越為目標，達到一流頂尖水平。
