法律依據:工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業病需要停工醫療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,6.計算賠償的金額后，若公司已投保工傷，則由工傷保險機構按標準賠付,員工在工傷事故發生后應按照工傷流程處理，要求享受工傷待遇，與公司是否為員工購買意外險無關。

工傷意外險賠償標準如下:1 .醫療費用；2.住院伙食補助；3.異地就醫的交通費；4、輔助設備費；5.停工期間工資。6.計算賠償的金額后，若公司已投保工傷，則由工傷保險機構按標準賠付。如果沒有投保，要按照標準與公司協調解決。職工在工作中遭受意外傷害或者患職業病，需要停止接受醫療的工傷，在停薪留職期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工傷殘等級評定后，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續享受工傷醫療待遇。員工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護理的，由其所在單位負責。

法律解析:用人單位職工患工傷時，用人單位必須在未來30日內向社會保險行政部門提交工傷確認申請。成績下來后，繼續申請勞動能力鑒定，最后算出金額賠償。計算賠償的金額后，若公司已投保工傷，則由工傷保險機構按標準出具。如果沒有投保，要按照標準與公司協調解決。法律依據:工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業病需要停工醫療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工傷殘等級評定后，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續享受工傷醫療待遇。員工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護理的，由其所在單位負責。

員工在工傷事故發生后應按照工傷流程處理，要求享受工傷待遇，與公司是否為員工購買意外險無關。員工需要要求公司遵循工傷，在工作事故中受傷的員工應遵循工傷流程。如果和單位有爭議，可以申請勞動仲裁維權，法律依據:工傷保險條例第十條:用人單位應當按時繳納工傷保險費。員工個人不繳納工傷保險費，用人單位繳納的工傷保險費金額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的乘積。按工資總額難以繳納工傷保險費的行業，具體繳納方式由國務院社會保險行政部門規定，工傷保險條例第二十一條:職工患工傷并經治療致殘影響工作能力的，應當進行工作能力鑒定。