題主問題是你們公司18號發工資,你想離職,想問什么時候離職比較好。我的答案是,離職與好久發工資沒有關系,民營企業晚發工資,也是出于自身發展的考慮,一般發工資都要次月的20號發上個月的工資,跟行業性質有關一般來事業單位和國企,發工資是比較早的。
1、建筑工地什么時候發工資?
建筑工地大年28-29才發錢,這是很正常的。作為一個施工單位待過的人來講一講,現在干活很容易,因為好多都是低價中標,然后趕工期,又是全墊資,大家也都不想閑著,所以就想辦法找活,去了也好好干。但是現在這活好干,錢難要,基本就是一個學生開學,一個過年,這兩個時間段,學生上學就是要學費,然后剛好趕上秋收時間,也需要用錢,所以這個時間段會比較容易要到。
還有一個就是過年了,因為過年就會把這欠款的大頭想辦法要到,而一環套一環,工人找施工隊,施工隊找分包單位,分包單位找施工單位,施工單位找建設方,整個這個流程下來,就只能到最后的那幾天了,因為建設單位給付款了,施工單位才算賬呀,給哪個分包多少,分配完才能進行下一步分配,而當然還要留一些自己的利潤當績效獎金類的。
我們單位曾經就有一年大年29了還在外面要錢呢,結果沒要到多少,導致那一年我們的績效工資就沒有發,因為沒有完成任務,也就是回款任務,導致人過年的心情都受影響,最坑的一年,所以,搞工程的人最辛苦,一天工作又不體面,還整天搞得灰頭土臉的,一年到頭了有可能還拿不全自己該拿的,這就很讓人寒心,辛苦一年,到頭來,還是這個結果,加油吧,建筑人。
2、每月18日發工資,什么時候離職比較好?
謝謝你的問題,我來回答,題主問題是你們公司18號發工資,你想離職,想問什么時候離職比較好?我的答案是,離職與好久發工資沒有關系。主要視自己需要的離開時間而定,并按勞動合同法要求提前30天提出離職即可。如果對離職時間沒有特別要求,考慮到一月工資的收入完整,社保購買等,建議題主月底提出,然后工作完一個月后也在月底離職。
難道題主是擔心離職后,后繼工資單位無法兌現嗎?如果是這樣,請按以下二步走,01.按要求提出書面離職,并及時移交工作內容。根據勞動合同法的第五十條規定的要求,勞動者離職需提前30天向公司書面提出,并按雙方約定交接工作,公司也將在交接完畢后結算所有工資,實際操作中單位一般不會在辦理離職當日,結清并發放所有工資的。
一般會按公司正常發放工資日統一發放,但這不影響題主的正常收入,可能晚些時間,02.如果公司未正常支付工資,題主可以向勞動執法部門投訴。如果題主按第一點要求正常提出離職并交接完畢工作后,單位以各種理由不支付或者拖欠故意拖欠工資,那題主完全可以到勞動執法部門投訴,主張你的合法權益,題主可以保存好你與公司簽定的勞動合同、解除勞動關系證明、以往工資轉賬證明等。
3、工廠老板什么時間發工資最令員工滿意?
一家公司工資的時間快慢,和公司的實力當然有關系,但不是絕對的,具體,還要看每家公司不同的情況。1、工資發放的快慢,跟行業有關一般來說,勞動密集型的企業,發工資是比較晚的,比如,像制造業。一般發工資都要次月的20號發上個月的工資,而一些服務行業,如金融業,工資會發得比較早,以前有家金融公司,10號就發工資。
這種類型發工資的區別,主要是因為一些制造業,回款比較慢,而且利潤低,公司的現金流缺乏,導致公司一時無法發出工資來,朋友一家公司,是做電動汽車零部件的,該公司的回款就很慢。比如一些大的客戶,回款周期可以達到一年,這么長的回款周期,公司現金流不夠是很正常的。2、跟行業性質有關一般來說,事業單位和國企,發工資是比較早的,
而民企發工資比較晚。這一方面是由企業的現金流決定的,另一方面,則是由企業的性質決定的,對于民營企業來說,普遍缺錢,因此,企業必須要讓工資拖的時間越長越好,這其實是為企業的長遠發展考慮,因為企業資金鏈一旦斷裂,會帶來嚴重的后果。處理不好,可能就會倒閉,所以,民營企業晚發工資,也是出于自身發展的考慮,3、跟企業的戰略重點有關系有些企業,其根本就不會考慮長遠的戰略,所以,他不做擴張,導致企業賬戶上很有錢。