題主問題是你們公司18號發工資，你想離職，想問什么時候離職比較好。我的答案是，離職與好久發工資沒有關系，民營企業晚發工資，也是出于自身發展的考慮，一般發工資都要次月的20號發上個月的工資，跟行業性質有關一般來事業單位和國企，發工資是比較早的。

1、建筑工地什么時候發工資？

建筑工地大年28-29才發錢，這是很正常的。作為一個施工單位待過的人來講一講，現在干活很容易，因為好多都是低價中標，然后趕工期，又是全墊資，大家也都不想閑著，所以就想辦法找活，去了也好好干。但是現在這活好干，錢難要，基本就是一個學生開學，一個過年，這兩個時間段，學生上學就是要學費，然后剛好趕上秋收時間，也需要用錢，所以這個時間段會比較容易要到。

還有一個就是過年了，因為過年就會把這欠款的大頭想辦法要到，而一環套一環，工人找施工隊，施工隊找分包單位，分包單位找施工單位，施工單位找建設方，整個這個流程下來，就只能到最后的那幾天了，因為建設單位給付款了，施工單位才算賬呀，給哪個分包多少，分配完才能進行下一步分配，而當然還要留一些自己的利潤當績效獎金類的。

我們單位曾經就有一年大年29了還在外面要錢呢，結果沒要到多少，導致那一年我們的績效工資就沒有發，因為沒有完成任務，也就是回款任務，導致人過年的心情都受影響，最坑的一年，所以，搞工程的人最辛苦，一天工作又不體面，還整天搞得灰頭土臉的，一年到頭了有可能還拿不全自己該拿的，這就很讓人寒心，辛苦一年，到頭來，還是這個結果，加油吧，建筑人。

2、每月18日發工資，什么時候離職比較好？

謝謝你的問題，我來回答，題主問題是你們公司18號發工資，你想離職，想問什么時候離職比較好？我的答案是，離職與好久發工資沒有關系。主要視自己需要的離開時間而定，并按勞動合同法要求提前30天提出離職即可。如果對離職時間沒有特別要求，考慮到一月工資的收入完整，社保購買等，建議題主月底提出，然后工作完一個月后也在月底離職。

難道題主是擔心離職后，后繼工資單位無法兌現嗎？如果是這樣，請按以下二步走，01.按要求提出書面離職，并及時移交工作內容。根據勞動合同法的第五十條規定的要求，勞動者離職需提前30天向公司書面提出，并按雙方約定交接工作，公司也將在交接完畢后結算所有工資，實際操作中單位一般不會在辦理離職當日，結清并發放所有工資的。

一般會按公司正常發放工資日統一發放，但這不影響題主的正常收入，可能晚些時間，02.如果公司未正常支付工資，題主可以向勞動執法部門投訴。如果題主按第一點要求正常提出離職并交接完畢工作后，單位以各種理由不支付或者拖欠故意拖欠工資，那題主完全可以到勞動執法部門投訴，主張你的合法權益，題主可以保存好你與公司簽定的勞動合同、解除勞動關系證明、以往工資轉賬證明等。

3、工廠老板什么時間發工資最令員工滿意？

一家公司工資的時間快慢，和公司的實力當然有關系，但不是絕對的，具體，還要看每家公司不同的情況。1、工資發放的快慢，跟行業有關一般來說，勞動密集型的企業，發工資是比較晚的，比如，像制造業。一般發工資都要次月的20號發上個月的工資，而一些服務行業，如金融業，工資會發得比較早，以前有家金融公司，10號就發工資。

這種類型發工資的區別，主要是因為一些制造業，回款比較慢，而且利潤低，公司的現金流缺乏，導致公司一時無法發出工資來，朋友一家公司，是做電動汽車零部件的，該公司的回款就很慢。比如一些大的客戶，回款周期可以達到一年，這么長的回款周期，公司現金流不夠是很正常的。2、跟行業性質有關一般來說，事業單位和國企，發工資是比較早的，

而民企發工資比較晚。這一方面是由企業的現金流決定的，另一方面，則是由企業的性質決定的，對于民營企業來說，普遍缺錢，因此，企業必須要讓工資拖的時間越長越好，這其實是為企業的長遠發展考慮，因為企業資金鏈一旦斷裂，會帶來嚴重的后果。處理不好，可能就會倒閉，所以，民營企業晚發工資，也是出于自身發展的考慮，3、跟企業的戰略重點有關系有些企業，其根本就不會考慮長遠的戰略，所以，他不做擴張，導致企業賬戶上很有錢。