究竟為什么會推行延遲退休政策呢。退休年齡有法律硬性規定，不是你想退休就退休，也不是你不想退休就不退休，國家推行延遲退休政策具備一定的可行性，也就是說針對不同的群體實行不同的退休政策，每個人的工作、情況不一樣，有人巴不得早點退休，有人巴不得一輩子不退休。

1、為什么推行延遲退休政策？什么叫彈性延遲退休啊？

延遲退休是國家在考慮人口結構變化和就業實際情況，而逐步提高退休年齡的一種制度。該制度是2013年首次提出，支持該提議的認為是彌補養老基金虧空，也有的認為是中國人力資源存在浪費，持反對意見的則擔心有命交社保，沒命拿社保，也有的認為對中低水平收入者是不公平的。究竟為什么會推行延遲退休政策呢？主要有兩個方面的原因，

第一，我們國家的平均退休年齡在國際上比較偏年輕，目前我們實行的是男士60、女士55退休。在國外，比如德國，澳大利亞等國家，超過65歲仍然工作的人不在少數，自己比較有感觸的是研究生期間做外教助教，搭檔的一位新西蘭外教當時已經63了，還在講堂教授課程，后來工作幾年以后偶然發現他還在自己的畢業院校擔任外教，切確實讓人佩服他的職業精神。

而且考慮到咱們國家的現實情況，現在醫療水平這么發達，大家的養生意識也顯著增強，國民的身體素質提高有很大的潛力，所以國家推行延遲退休政策具備一定的可行性。第二，我國的人口老齡化趨勢逐年加快，而且是世界上第1個老年人口過億的國家，長期來看將會出現勞動力的比重逐漸降低，繳納社保的人逐漸減少，而領取養老金的人卻逐年增加，這無疑給國家養老金儲備帶來了很大的經濟壓力。

如果采用延遲退休，將會緩解現有的矛盾，增加養老金繳納金額，緩解勞動力持續下行現象，對于延遲退休，有相當一部分群體是持反對意見的。對于一些從事特殊工種（從事井下、高空、高溫作業的職工）和第一線工作的勞動者，隨著年齡增長，他們的身體已經不能勝任本職工作，延遲退休對他們來說沒有任何好處，而對于腦力勞動者，比如公務員，機關事業單位和國有大中型企業的職工都將是受益者。

為此人社部明確實行彈性延遲退休計劃，也就是說針對不同的群體實行不同的退休政策：對于那些工資較低，工作技能低的人員，允許他們提前退休，讓他們及時領取養老金，充分保障養老金收入，緩解養老的壓力問題。對于那些職業性要求比較高，例如律師、醫生、會計，完全可以讓他們再多工作一些時間，退休之后再繼續返聘原單位上班拿工資的同時又能領取養老金，還不用再繳納社保。

現實情況是這些工資收入較高，相對輕松的，群體退休之后還繼續返聘原單位，領取養老金的同時再拿工資還不用再繳納社保，一定程度上也耗損了養老基金，所以實行彈性退休制度是比較合理的，對于那些具備繼續工作的條件、主動發揮社會預余熱、執著于堅守崗位的人來說，推遲退休將會是一種激勵與保障，因為他們的工齡會增加，繳納社保費也增加，退休后領取的養老金自然會更多。

2、到了法定退休年齡，卻不退休，申請延期退休，你能知道是為什么？

退休年齡有法律硬性規定，不是你想退休就退休，也不是你不想退休就不退休，省、部級干部、科學院士、專家、教授等，可以超過60歲退休。本文不討論院士、專家、教授等退休年齡，因為他們是學科帶頭人、是精英，很多科研工作離開他們不行，可以工作到80、90歲，也不討論省、部級干部，中央對高級干部退休年齡有明確規定。

眾所周知，退休金比在崗的收入少很多，如果工作環境舒適，輕松沒責任、工資、獎金、補助高、福利好，每天前呼后擁，有專車，有人侍候，他們寧愿工作到老死，最好死在工作崗位，因公殉職，可以領不少補助，這樣優厚的條件待遇，傻瓜才想退休。起早摸黑，奔波勞累，收入微薄，靠自己掙錢繳納社保、醫保等普通勞動者，他們夢寐以求早點退休，再也不擔心失業，再也不擔心沒錢繳社保、醫保，雖然退休金不高，但生活沒顧慮和壓力，何樂而不為。