有的公司還可以自己做一個工資的清單(轉換成銀行默認格式，不是excel)，然后通過公司網銀直接發出工資銀行代發工資基本不跨行跨地區發錢，所以不會有手續費,代發工資，是金融機構為政府機關、企事業單位職工提供代發勞動報酬的金融中介業務,你可能是異地工作，銀行卡不是本地的，所以代發工資會產生手續費，具體看銀行的收費標準。1、銀行代發工資要手續費嗎?Bank代發工資公司會根據公司人數，扣除每人每月1元錢的手續費。沒有個人扣除。代發工資，是金融機構為政府機關、企事業單位職工提供代發勞動報酬的金融中介業務。金融機構通...

社會需要和諧，用工關系也需要和諧，這樣想問題實在是有些片面，通常來講公司在年底裁員，絕對不是就為了不給員工發年終獎。題主其實是兩個問題，不按時發年終獎和工資怎么辦，是否應該跳槽，發大家年終獎，說明公司信譽好，在乎聲譽，不至于無故克扣員工薪水，自毀形象。1、為什么有些公司年終獎寧愿買很貴的禮品也不愿意發點現金？我認為，黨政機關、事業單位和國有企業，在符合上級相關規定的情況下發年終獎，不發現金發實物，除了個別領導思想觀念不同外，主要是相關領導和經辦人員想得回扣和好處，買的禮品赿貴重，金額越多，相關領導和經辦人...

如果今年效益較好，能夠在上年基數適當增加是比較好的，但增漲幅度通常不會太大在，10%左右就可以了。年終獎一般就是12月底發放，如果是企事業單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現在最想做的就是從...